第1个回答 2021-12-31
个人认为公司能否了解到员工离职的真实原因取决于多方面的情况。不少情况下公司是能了解到实际情况的，也有些情况及时了解到实际原因，公司又不愿意相信或者基于某种原因，将实际的原因记录和报告为另外一种原因，当然了解，不到真实的原因，也是有很多的。
第2个回答 2021-12-31
我觉得我离职的时候把原因说的很清楚，但领导们不相信。他们以为没有问到我离职的真实原因。
我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。
请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。
领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。
然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。
直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。
当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。
所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。
我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。
请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。
领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。
然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。
直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。
当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。
所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。
我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
第3个回答 2021-12-31
因为就算说了公司也不会真的挽留离职者，反正就是不想干了，又不能真正的说公司不好，以免伤了和气，大部分是编一个理由，所以是问不真正原因的到的。
第4个回答 2021-12-31
提出离职的原因，可能是和领导、同事有关，如：领导不是一个合格的管理者、领导脾气比较差、领导不会培养下属、和同事关系比较差、受到同事的排挤……
如果是和同事有关，可能还好。但如果是领导的原因，去找领导提离职，谁还能当面说领导不好，这不是明显得罪人吗？
如果是和同事有关，可能还好。但如果是领导的原因，去找领导提离职，谁还能当面说领导不好，这不是明显得罪人吗？
第5个回答 2021-12-31
不少情况下公司是能了解到实际情况的，也有些情况及时了解到实际原因，公司又不愿意相信或者基于某种原因，将实际的原因记录和报告为另外一种原因，当然了解，不到真实的原因，也是有很多的。
员工是否愿意告知公司真实的离职，原因很大程度上看和公司以及与直接领导的信任关系，彼此有较好的信任
员工是否愿意告知公司真实的离职，原因很大程度上看和公司以及与直接领导的信任关系，彼此有较好的信任
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