公司不让休息算不算损害员工权益？

Question

如题所述

Answer 1

公司不让休息而且不支付加班费的话根据劳动法规定已经损害了员工权益，但是如果公司在支付加班费的情况下加班，就不算损害员工权益。
根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果单位在工作时间外要求劳动者加班的，应该支付加班费，单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为是无效的，如果和单位无法协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议的范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

公司不让休息，应当属于损害员工的权益，你公司应当保证员工正常的休息休假的权利，这是宪法，据劳动法，劳合同法都规定的内容。劳动者有权利享受休息休假，如果单位边箱或者强制要求加班超出法律规定的范围，又不给加班费，那么劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求单行赔偿，如果加班要求超过了法律的规定，不仅仅需要支付加班费，也是明显违法的，但为的员工可以要求解除劳动合同，并要求单位赔偿。

Answer 3

公司不让休息算不算损害员工的权益？假设说是法定假日或者是休息日。公司不让休息，同时也不给加班费，那算损害员工权益。如果。给你加班工资，你又愿意的话，那就不算损害员工的权益。要去看怎么去看这个问题？

Answer 4

公司不让休息算不算损害员工权利，我说公司不让员工双休日休息是违反劳动法的，每个员工每周工作制是40个小时如领导按排超过时间公司要按加班工资给员工，如果不给员工加班费公司也是违反劳动法的，加班是员工自己原意的，不可以强制的如果强制性的公司也是违反劳动法的

Answer 5

公司不让休息，如果有加班费的情况下，这样不算勋和员工的权益。只是有公司的规定的。本回答被网友采纳