第1个回答 2020-08-07
灵活用工，
是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。
传统用工
企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法。
第2个回答 2021-01-16
灵活用工和传统用工最大的区别就在劳资双方关系的改变，从传统的双边雇佣关系，变为“企业-劳务平台-员工”的三边合作关系，使得用工关系的灵活性和机动性得以大大提升。在这种用工模式的创新改变下，对于劳资双方而言都有了更多的好处：对于企业来说，灵活用工可以显著地降低企业的用工成本，由于将人力管理从企业日常运营中进行了剥离外化，极大地降低了这部分成本，同时由于不与劳动者直接签订劳动合同，也避免了很多的潜在的劳资纠纷，节约了大量的风险成本储备。对于劳动者来说，“系全家生计于一家”的传统用工模式在现在快节奏发展的社会中是一件风险非常高的事情，一旦发生企业倒闭、破产等极端情况，也必将对员工的个人生活造成毁灭性的影响，那么灵活用工带来的多方参与和灵活性，就是对劳动者一种额外的保障，让技能吃饭成为可能，让同一时间内供职多份工作成为可能。
正如前言，灵活用工的最重要特征就是引入了专业的第三方机构。那么对于劳资双方来说，选择一个正规完善的第三方平台公司都是非常重要的决定。云队友协作平台作为国内领先的灵活用工平台，在职位管理、工作审核、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有较为完备的机制，无论是劳资双方都可以获取较为完善的灵活用工服务，省去很多后顾之忧，也能让灵活用工的效率进一步提升。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-09-29
1、用工方式不同：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
4、用工风险不同：灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。