第1个回答 2014-05-19
你好，可要求双倍工资（第一个月除外），违法解除的，还可以请求一个月工资赔偿。其他疑问，欢迎追问！本回答被网友采纳
第2个回答 2014-05-19
赞成楼上所说方案，但具体操作中，公司可能拒绝承认你是他的员工，你最起码要有相关人证物证如工牌、工资记录等证明你是员工身份。关于双倍工资计算，是从你上班一个月后的第二天开始起算，至解除劳动合同日结束。赔偿金是一个月的工资。
第3个回答 推荐于2016-03-06
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳