感觉中国员工不太好相处，在工作上善于扯皮，踢皮球，推卸责任，尽管在管理相对完善一点的日资，外资企业，也都经常出现这种情况。更何况民营，国企，事业单位了。
中国员工当中拽的人特多，欺软怕硬，总想着占便宜，比较阴险，总会设很多坑，让你踩，点进去。中国职场，吵架甚至被逼爆粗，是再正常不过了，无论是组内还是部门内，还是部门与部门之间，与客户，供应商，关联方。
在中国职场，人际关系非常复杂，需要非常圆滑，很聪明才能在职场混得好。还要会拍领导马屁，讲关系。尽管企业没有事业行政单位那么讲关系，但实干的人，往往难以被提名升职。
而日本人比较正直，一就是一二就是二。基本上不会想什么歪门邪道，服从力执行力强，非常谦虚，敢于认错，面带微笑，彬彬有礼，时常用敬语。在日本职场，是否远没有中国职场那么让人受气？同事整体比较好相处，友好，尽管你日语不太好，日本同事都不会笑你，反而会一直鼓励你。在日本职场，是否远没有中国职场那么让人受气？
谢谢。那中国职场的通病，最起码在日本人当中，应该日本人好多了吧？当然绝对不可否认日本职场无坏人，但最起码日本人受教育程度，道德水平，整体素质，整体秩序，以及强烈的“不给人添麻烦”意识，应该好多吧？
追答我以5年留学，7年日企工作的经验告诉你，日本人没有你想象得那么道德高尚。他们只是在有约束的情况下，比较循规蹈矩。但是一旦失去了约束，或者被他们知道你是个好欺负的人，那么他们就会把平时压抑的丑陋面爆发出来。还有一个是日本人比较胆小，一个人不敢做什么出格的事，但是要是一群人做坏事，他们就会理直气壮变本加厉。举个栗子：侵华日军在得到上司默认允许后，犯下的罪行都非常变态。校园里面，当你表现出软弱的时候，别的学生就会组团欺负你。
追问谢谢。1.但日本人整体比较正直，远没有中国人那么阴险，算计，总会设很多坑，让你踩，掉进去？2.日本人寿命长，有个重要原因就是日本人都很客气，极少发生吵架，更别说打架了。中国职场，吵架甚至被逼爆粗，是再正常不过了，无论是组内还是部门内，还是部门与部门之间，与客户，供应商，关联方。日本在这方面，是否比中国好多了?
3.日本与中国的职场氛围，人际还有哪些不同？
谢谢。1.但日本企业不是一般比较保守，如果不犯特别大的错误，都不会炒你，给你干到退休吗？不同于欧美企业，不顺眼就炒你，人员更换频率高。2.日本与中国的职场氛围，人际还有哪些不同？
追答嗯。日本企业开除员工是要承担责任。但如果企业不想留员工的话，不重用那个员工，不给涨工资。在日企里一般都安排在靠窗边坐着。
日企注重人际关系，经营利润是第二位。在日企看来，我把自己的客户资源维护好，也就为自己的今后带来了利润。中国企业利润是第一位，如果客户为自己提供的利润达不到自己的期望的话，以后就会抛弃这个客户资源。
追问谢谢。日本人是否很少出现中国员工常见的坏现象“在工作上善于扯皮，踢皮球，推卸责任，很不耐烦，拽的人特多，欺软怕硬，总想着占便宜，比较阴险，总会设很多坑，让你踩，掉进去。要会拍领导马屁，讲关系。”
追答我就说一下我见到的吧。日本人对中国人，像你说的这些比较常见。日本人和日本人少有。当然，如果中国人的日语非常好并且有技术，日本人的态度也不一样。
具体看你的能力在你的日企里的所处位置。中上层会好一些，即使是日本人对你也很客气。但中下层就差很多。
谢谢。1.而日本人比较正直，一就是一二就是二。基本上不会想什么歪门邪道，服从力执行力强，非常谦虚，敢于认错，面带微笑，彬彬有礼，时常用敬语。在日本职场，是否远没有中国职场那么让人受气？
2.日本人是否很少黑着脸工作？感觉在中国，无论是服务业商业，还是在公司内，有事找其他部门的同事协助处理，或者打电话，好多都是黑着脸的，很不情愿，不爽，不耐烦，很拽的。
我就结合我见过的日本人，和在日本从电视里看到的说一下吧。
1.关于这点。大部分是人是这样。但也有少部分人，可能是年龄增长的原因吧。基本就和中国的那种做一天和尚撞一天钟的感觉一样。
2.这点确实是你说的那样。职业要求。在工作中无论面对谁都必须按照工作要求去做。