让他们觉得你不能胜任该职位或者该工作，但是不要让他们抓到是你因触犯公司规定而定罪辞退
根据工作年限和履行情况确定解决方案。
根据你的介绍，如果合同没有特殊约定，地址变化属于用人单位违约解除。
22年有权要求22个月近期平均工资作为经济补偿金。
若觉得公司对您的劳动待遇无理由降低，不符合劳动合同的约定，您可以主动提出解除劳动合同并且要求经济补偿。让公司主动辞退您并且给您经济补偿的想法，比较被动和天真
许多公司会有一些奇葩规定，比如谈论工资开除，谈办公室恋情开除等等。你看看你们公司是禁止哪种？你就采取行动、、、、、、不过为了不伤大雅，双方心平气和的自然解除劳动合同关系最好直接找个借口，一般公司只要你的借口合情合理是可以你自主解除合同的。
我不知道你为啥辞职，但提一个建议现在工作不好找，辞退很容易上班三天打鱼两天晒网，上班时间玩手机，顶撞领导，工作出现重大错误
当月工资，加付一个月工资
用人单位辞退员工，劳动者严重违法违纪的没有补偿，其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你这种属于无故辞退的情况，那么可以索赔的金额应该如下：
1、经济补偿金，工作2年5个月，每年赔付1个月工资，5个月不足半年，则赔付半个月工资，非法解除，赔付2n的工资，如果他没有提前1个月通知，还要再加1个月的工资；（例如，你的工资为3000，计算方式则是2*（3000+3000+1500)+3000=18000)
2、本来没有签署劳动合同可以要求补偿双倍工资，但是已经过了2年，被默认为签订无限期劳动合同，无法获得补偿；
3、没签署劳动合同，那么社保应当没有购买，还需要帮你补交这两年多的社保费用；
关于节假日的加班工资，，从法律时效上只能是倒推两年，保险没有交可以向劳动部门投诉，要求责令单位被交，补偿法律有明确标准，，满意按采纳
收集证据，一年之内，申请劳动仲裁，即可维权。逾期维权，难以胜诉