选择灵活就业是种怎样的体验?

如题所述

第1个回答  2022-11-29
对于灵 活就业人员来说,有一部分人是因为热 爱,不想被拘 束,想用自己的特 长或是爱好来获得报 酬;必然还有一部分人是因为不得已,用灵 活就业来维 持失业之间的平 衡;灵 活就业人员的年龄也越来越年轻,很多00后也加入其中;她们或是短视频创作 者,或是主 播。我们其实很难定义“灵 活就业”,它的出现是好是坏。

对于很多企业来说,想减少人力成本的情况下又想公司业务不受影响;这时候灵 活用工的优 势就完全体现出来了。灵 活 用工正式抓住了很多小企业的痛 点,很多企业通过灵 活用工平 台外 包业务,灵 活用工平 台负责招聘到相关的工作人员,公司和工作人员之间不存在劳动合 同,是合作关系,也就不会出现劳动纠 纷社保纠 纷等等。只要在规定时间内完成企业分配的任务,按任务发放报 酬,没有多余的弯 弯绕 绕,任务完成即可。这样不但减少了企业每个月的固定支出,还不会让企业业务受到影响。所以灵 活用工诞 生以来深受各大企业的追 捧,加之现在的影响,让灵 活用工的优 势更加突 出。

对于灵 活就业人员来说,社保问题是他们比较苦 恼的。灵 活就业人员,企业是不需要为其缴纳社保的,在当下,灵活就业人员收入可能会有所提 升,但长久考虑,他们不能工作以后,无法像正式劳动工一样享 受养老金等福利,这也是很多人想成为灵活就业人员的一大顾 虑。
第2个回答  2022-11-29
自由职业一度成为许多打工人和应届生心中的“桃花源”。根据人社部2020年的数据,中国有超过2亿人在“灵活就业”。
过去两年,自由职业一度成为许多打工人和应届生心中的“桃花源”。根据人社部2020年的数据,中国有超过2亿人在“灵活就业”。
 有没有发现,你身边的自由职业群体,正在慢慢趋向年轻化。这些不上班的年轻人,有些是从职场辞职后才转向自由职业,而有些是一毕业就选择了不上班。从每年的应届生毕业去向来看,选择自由职业的年轻人正在增加。
智联招聘的调查显示,2020 届大学生中,有 75.8% 的人选择了单位就业,只有 7.7% 的人选择自由职业。找个单位上班,是绝对主流的选择。而到了 2021 届,情况便有所不同,单位就业的大学生只占到 56.9%,而自由职业者占比攀升至 15.8%,几乎翻了一倍。还有 12.8% 的应届生既不工作也不升学,成为了“家里蹲”一族。
在选择自由职业的人里,存在一些人是因为拿不到 offer 等原因“被自由职业”。但也有不少人主动奔向了自由职业,有的是为了更好的收入,有的则是摆脱上班对人的规训。
事实上,最残酷的事实是自由职业是最不自由的,因为你选择了自由职业就代表你随时都可以进入工作状态,所谓的8小时和996都没有意义,如果需要钱又有时间,你可能巴不得724一直在工作,这才是自由职业的陷阱与诅咒。
现在这个年头,真的太想选择自由职业了,但是,必须得有经济基础做支撑,除非你满足于能够不饿亖就行了的消费水平;再一个就是来自身边人的舆论压力,会被说“还是有份稳定工作的好,巴拉巴拉一大堆”,身边人退一万步讲来说终归是外人,要是自己的父母也不理解,那可就有的受了,说到底,这不是以前的归隐田园!
第3个回答  2022-11-29
这几年,我国灵活就业人数明显增加。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书公布的数据显示,2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%,比2019年增加约11个百分点,近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。作为思维更加活跃、创新能力更强的群体,大学生成为共享经济、平台经济中的一支生力军。与一般的灵活就业不同,大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业。
  灵活就业是近年来的一个备受关注的话题。最初,它被视为一些人因为找不到工作而打零工,后来又与“快递小哥”“网络主播”等新兴职业画上等号。但随着大学生群体就业观念和企业用工需求的变化,灵活就业的内涵和外延正在被不断改写。总体来看,灵活就业既需要社会以平常心去看待,也需要建立更完善的社会支持体系。
  从媒体调查来看,大学毕业生之所以选择灵活就业,一般有两个方面的原因。一部分是一些大学生确实因个人能力、就业志向等因素,希望从事一些具有灵活性的工作,而不再拘泥于三点一线式的传统就业。近年来,新的就业形态往往有着数字化、即时化、智能化的特点。这种背景下,企业对于灵活用工有着更大的需求,年轻人也从中看到了灵活就业的更多可能性。
  具体来看,一些人凭借一技之长,可以同时对接不同企业的用工需求,而无须绑定在一家企业的岗位上,还有一些选择在新经济领域创业。其中,互联网的普及以及新经济的崛起,让用工形式变得更多元化,这当然是一个重要的大背景。但另一方面,因为现代年轻人在择业时更看重的是职业的发展潜力、自由度以及与自身兴趣爱好的匹配程度,他们因此有着更强的灵活就业意愿。
  当然,还有一部分年轻人选择灵活就业,可能只是权宜之计。如一些人正在为考研、“考编”做准备,还有一些人则纯粹是想体验一下灵活就业的滋味。但不管怎么说,灵活就业都为不同境况的大学毕业生提供了更多的就业选择。这本身也是社会就业观念多元化的一个结果。
  不过,需要指出的是,我们要尊重现代大学毕业生对于灵活就业的选择,如不能以不务正业的传统思维来看待灵活就业,更不能歧视灵活就业。但是,也要警惕对灵活就业的过度推崇和浪漫化想象,防止给年轻人带来误导。如现实中,就有一部分年轻人将灵活就业想象得过于简单,但事实上,大多数人的灵活就业之路从来就不是一帆风顺的。这要求相关就业培育和指导应与时俱进,引导年轻人理性看待灵活就业。总之,既要避免“棒杀”,也要杜绝“捧杀”。
  任何一种就业形态的出现,都绝不只是个体的事。要真正成为一种稳妥的就业选择,并满足人力资源的需求,必然离不开社会支持体系的与时俱进。例如,要解决好高校毕业生等青年就业问题,健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。
  现实中,作为一种新的就业形态,灵活就业仍遭遇这样或那样的阻力。比如,相关专家指出,应提高用工政策对灵活就业的包容性和灵活性,填补有关法律法规空白,取消灵活就业大学生的户籍限制,提高基本养老和医疗保险的保障水平,纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系。像包括快递员、家政服务人员等在内的各种灵活就业人群的工伤、医疗保险等配套保障,目前就仍待进一步完善。还有一些城市的落户政策,未向灵活就业群体开放。这些配套支持的不足,都影响到灵活就业群体的就业意愿以及正当权益,必须尽快加以完善。
  我们需要以平常心来看待灵活就业,既要尊重年轻人的选择,也要看到灵活就业群体背后的困境与阻力,给予他们公平的关照与务实的保障。