第1个回答 2007-04-20
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
第2个回答 2007-04-20
精彩``一楼的`
其实,每一个和去面试的时候,大多都会遇到刚才楼主遇到的事情.事实上,公司却能从这些问题问出面试者对这个工作抱的态度,认真,热情和专心.
作为公司的立场,当然希望招到一个有上进心,稳定的员工,所以,就算说漂亮话也好,有的东西真的是要吹一下讲一下的,这就是所谓的面试技巧.
就算说谎`也是一种技巧``
面试的什么职位相对于用人单位而言,他们的要求当然也不同.
你从别的地方看一下用人单位的问题就简单些:
问题1:你是XX的人,为什么会选择这个城市?
_____你是XX的人,什么时候又回去?有打算做多久?
问题2:你为什么选择我们公司?
_____你知道我们公司是干什么的么?
问题3:为什么不选择专业对口的工作而来面试这个工作?
_____你是不是找不到工作啊?来这里是不是混饭吃的?是不是想一边做然后找到了就马上不做了?
怎么回答?看你了```看你的目标大不大了.本回答被提问者采纳