按月拿工资，包月，没做满一个月月，中途不忙休息的老板不算工资怎么办？

Question

我们上班工资是按月算，9000包月。遇到没有做满一个月，工资应该怎么算？工作不是很忙，偶尔休息，我们老板现在赖皮说平时休息的不算工资，休息几天扣几天的工资。我们应该怎么办？

Answer 1

首先，公司克扣工资的做法是违法的。按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
其次，若劳动者对于因工资发放有争议的，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
1.《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3.《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。来自：求助得到的回答

Answer 2

碰到了这样的老板，就应该按用工签的协议来算，如果在上班前双方有说明就可以按协议来执行，协议里面没有讲明，这个老板的德行值得评估，。本回答被网友采纳

Answer 3

因为工厂的原因 导致 停业，且停业在一个月以内，应该由工厂全额支付员工工资。

Answer 4

出工之前一定要跟老板签订合同，如果不签订合同那你就吸取了维护你权益的法律武器，所以才做工之前必须签合同，老板扣你工资你可以向相关机构提出仲裁，如果真的没有办法你就可以告一下他，但是没有这种合同的啊，六七真的很难。追问

我们这里是私人老板，当时没有签合同。因为我们是开车的，每天有活干老板会安排你干，没活也是在公司等，来活了随时随地出车。因公司业务不怎么忙，这个月到今天休息了九天，我们有事辞职了，老板现在就说我们没有做满这个月，要扣去之前休息九天的工资。我想问问应该怎么维权？