国有企业薪酬管理存在的问题及对策分析

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第1个回答 2019-04-10

具体问题具体分析，量身定做的薪酬改革方案10万以上，大概给你讲的是薪酬改革不容易，工人的思想工作不好做，一牵扯到个人利益，有些人是会找你拼命的。做的不好可能会引起罢工，人员流失等情况本回答被网友采纳

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国有企业薪酬改革中存在的问题与对策答：1. 薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划，平衡不同岗位和层级的薪酬水平，确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不准确：国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...

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