第1个回答 2019-12-10
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付相应的补偿：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
第2个回答 2019-12-10
有合同走司法程序的话，公司会给赔偿，但是以后估计跟这个公司也就掰了。他辞退你，你不走，后面说不定怎么整你，就是想让你走，建议找好下家再走。
第3个回答 2019-12-10
只要你与企业签订了劳动合同，也没有给你买五险，可以要求企业补偿五险。这是企业必须要为员工而交纳的费，与企业变相辞退员工，这东西必须要有证据，要拿事实来说话，可以到劳动仲裁。
第4个回答 2019-12-10
可以申请补偿，毕竟生活就是这么简单，你不给可以去有关单位反应这些问题
第5个回答 2019-12-10
用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；
向工会或调解组织申请调解；
向劳动监察大队投诉；
向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。