首先不说别的，就矛盾和冲突而言，这是生活中两个很常见的词语。所以从另一个角度来说也是我们不可避免的。那要如何看待呢？当然只有保持一颗平常心罗！对于司空见惯的情况我们就该视之平常嘛！
那你说到这是工作中与同事的矛盾和冲突，工作也就是合作的过程，你是肯定会与你的同事交流的，虽说感情是交流才有的，可矛盾也是交流多了就会产生的。你像我们经常打的比方，虽说唇齿相依，可牙齿和舌头还会打架呢！就是这么个道理。
所以，有矛盾并不会怎样，重要的是你如何看待而又如何对待。你要有豁达的心胸，能包容他人与你不同的地方。每个人都有自己的思想，你不能要求他们和你想的都一样。而且人都是趋利的动物，在追逐利益的过程中难免就会有碰撞，你要懂得理解。
对于同事间的矛盾你要学会处理，整天低头不见抬头见的，工作也变得不愉快，效率就会低下，你的获得感就会变得很低，你说这又是何必呢！
遇事都让一步，你想一下让一步又不会让你少点什么，何乐而不为呢！而且如果每一个矛盾你都要去抓住不放那你的负担该有多重，你该有多累啊！所以正确看待同事间的矛盾也是一种使自己解脱的行为。
矛盾是生活中的插曲，我们没法把插曲拔去，我们只能试着接受，然后把它抹平。不要对每一个插曲都火冒三丈，因为你最后会知道插曲太多，你会让自己变累的。
同事之间出现满多和冲突无非就是工作之内的原因，或者是工作之外的原因两种可能，但是矛盾的原因却有很多种，主要还是利益的冲突，这个在正规的大公司发生的概率会比较少，因为公司岗位设置都十分正规，一个萝卜一个坑，真正的利益纠结会比较少，可能关于彼此的人身伤害或者是人格攻击也会引起彼此的冲突，比如攀比和虚荣的落空，言语伤害等等。
因为每个人的考核中，人际关系也是其中一个很重要的考核，也就是说如果你和一个人不和睦也许不能说明什么，但是如果你看很多人都不顺眼，就说明你自己是有问题，公司的领导也会听到一些关于你的传言，自然不会对你有什么好感，如果你业绩做得好还好，领导也许会找你谈话，但是如果是你工作也一般，领导也许会直接找一个理由解雇你。所以还是夹着尾巴做人，包容他人。
有时候发生矛盾也许是有特殊紧急情况，大家赶在一起发生了矛盾，在自己冷静下来之后要主动与同事和解，当然前提是你知道这件事情的发展过程，孰是孰非都非常清楚，对自己做的不好的地方进行道歉就可以了，要做到不卑不亢。因为作为一个职场人，你需要以公司团队的利益为重心，不应该把个人恩怨放大，影响团队和谐的氛围和团结。
我个人而言的话，感觉这是一件很正常的事情，正确的去处理好可以了。
有人的地方就会有矛盾的产生，很正常。尤其是当人跟人在交往的过程当中更是会产生矛盾，每个人都不同，每个人的思想也都不一样，每个人的行为方式也都有所差别，所以产生矛盾很正常。
尤其是在工作当中，在工作里都是一个团队当中的成员，当讨论一件事情的时候肯定会有不同的意见，这样就很容易产生矛盾或者冲突，我觉得我们应该正确的看待这件事情，并且妥善的处理就好。
要分析清楚俩个人直接产生矛盾的主要原因，再想出相应的解决办法，都是同事，在工作当中抬头不见低头见的，没必要非得闹的那么僵，这样的话不管是对于工作还是自身的形象都会有所影响的。同事之间更需要做到互相的包容，互相的忍让，没有什么大不了的事情，互相的往后退一步就过去了。
就拿我公司的同事举例，基本上都会有跟自己矛盾的人，但是在我们平时的工作当中根本看不出来，因为每个人都学会隐藏，每个人都不会去揪着这点不放，都是在正常的工作。有矛盾的人见面也都该说话说话，该干啥就干啥，该怎样还怎样。
如果真的在工作当中俩个人发生了什么矛盾，是一定不要采取过激的手段去解决的，不能冲动，要静下心来先冷静的思考一下自身的问题，没必要太过和别人较真，更没有必要去把同事之间的矛盾激化。
很正常的事情，基本上所有的统一都是在不断地摩擦与冲突之间实现的。每个人都是完全不同的个体，你不能让其他人都持有和你相同的想法，所以，工作中的种种意见不和是再正常不过的事情了。
对于这种冲突，记得一定不要太过于放在心上，闹矛盾闹过了就算了，没有必要一直记在心里，这样你势必会对自己的同事产生一种意见，这样你就不能够完全客观的考虑他提出的意见，这样对你们以后的合作是非常不利的。
而且，你要知道，工作上观点的冲突并不少见，而且，双方的目的都是要让对方接受自己的想法，而并没有任何贬低对方观点甚至贬低对方人格的想法与行为，相信你在与他人发生冲突时心里也有这种感觉，既然如此，那就没有必要把彼此的关系弄得很糟糕，毕竟多一个朋友总比多一个敌人要好。
其实换一种想法，他既然与你有冲突，那么就代表着他至少是对你诚心相待的，而并不是阿谀奉承盲目跟随，这是非常难得的，在一个环境中，你能够找到一个可以指出你错误的人，这远比你自己发现自己的错误要有效率的多。
而且，明面上的冲突总比暗地里的冷箭要好，至少你与他争执，证明了你们两个人都不是两面三刀的人，这样的结果还不够好吗？
所以，在各种意义上，正视冲突，冲突后将它们完全遗忘，对同事保持原有的看法，这样才能够保证你们以后合作的可能，保证你们工作的效率，这样最好。
工作之后我们会遇到形形色色的人，我们来自不同的家庭，接受不同的教育，我们结识不一样的朋友，这就导致我们的三观有所差异。对于一些问题的解决方式和看待问题的角度也就会不同，这样会不可避免的发生矛盾和冲突。
但是这并不意味着就一定有人错了，只是你们的切入点不同，想要达到的目的也不尽相同。就好比你作为顾客去买一件东西的时候，你希望它越便宜越好；但是如果你是卖家，你就希望挣得越多越好，你站在不同的立场就会有不同的想法。
很多事情都是有两面性的，如果工作中和同事发生矛盾和冲突，在不伤害自身利益的前提下，我们可以选择理解，毕竟大家每天朝九晚五，累死累活的工作都是为了养家糊口，何必在一些小事上互相为难呢？
如果理解不了，那就眼不见心不烦，你不理会他的所作所为就好了，工作的圈子其实也是一个大染缸，我们能做的就是做好自己，但是这个想法相对来说难以实现，但是我们都是经过社会洗礼的人，装聋作哑还是可以做到的吧。
但是如果你同事的一些做法，严重损害到了你的利益，那你就有必要据理力争一下了，因为不是每一个人都懂得感恩，都会记得你不追究的好，他们只会把你当成什么都不知道的傻子一样继续愚弄。不同情况有不同的解决方式，无论如何，在工作中最重要的就是明哲保身。