我们必须知道为什么面试官要问你这个问题。因为每个人都有缺点，所以面试官的目的是明白你清楚不清楚自己，足够理解自己的，你能够发现自己的不足，你需要改进什么吗？确定您是否与所需的要求发生冲突。当然，在问题面临时检查你的应变能力，表达能力和最重要的思维模式。回答中，你不可以说自己没有缺点，一旦你说没有缺点，你就会让面试官觉得你太过了，或缺乏自我评估。这两个都会影响个人学习和发展，将由面试官否决。
包装优势陷入缺点。例如，“我的缺点是追求完美”的“我的缺点太善良”，这将看着你不是诚意，并戏剧聪明，把面试官作为傻瓜。即使以前的性能非常好，也很容易获得面试官的负面评估。对于原始伤害的缺点，例如面试的工作是销售，但据说它是内向的，抗压性；面试的工作是程序员，但据说他缺乏逻辑；面试的工作是财务，但他说他的数学不是很好。这太真诚地说，例如，“我的缺点是延迟”“我的缺点不好。”这据说存在糟糕的印象是，很容易给面试官带来严重。
不要撒谎，但避免自己的缺点，尽量避免三个观点和个性的缺点。避免四个误区学习最重要的思想：婉提提小小小小小小小小小提小提小提小提小小小小小小小提小。当然，礼貌用语也很重要。如果你是一位新生，你可以说； “我刚毕业，我可能没有前辈，但我参加了学校期间许多相关活动，弥补了实际经验的缺点。”这将说你会看到你的诚意，避免公司认为你需要培训，你无法立即工作。，你可以说：“你的问题非常好，我还在寻找工作时分析这个问题，我想我必须加强理论知识，所以我最近一直闲置了一直在阅读和学习。”
总的来说，每项工作都有所需的个性的特征，您需要与您的性格和工作的特征进行对比。信心非常重要，不要恐慌。面试是双向选择的过程，手势太高。机会丢失了；姿势太低，它会让人们觉得你不值得这个价格。因此，重要的是要自信。注意礼貌的语言，直接看面试官。