第1个回答 2021-05-12
事业单位的工作性质决定了,大多数工作无法量化考核。而事业单位的管理条例,也对形式上遵守工作纪律,实际却消极抵抗的工作人员,是没有办法给予恰当的惩戒的。比如一名老职工,他就是不干工作,分配什么工作要么说不会,要么先接手,然后就是一直拖,拖到最后单位没办法,只好让别人接手完成。每天上班打卡很准时,上班就是喝茶聊天串单位,不干正事,还影响别人工作,影响单位管理,对这种人,还真没有什么办法可处理。
事业单位改革之后,领导职数减少,晋升机会减少,而且事业单位和公务员单位不一样,有职级并行,对于老职工长期得不到提拔任用的,都有相应有级别优待。这让一些老职工感觉提拔无望,工资反正每月按时打到卡里面,职务工资两年一涨,级别工资五年一提,你努力工作了,也是这样,不会比别人提前涨;你不工作,也不会比别人迟涨。
第2个回答 2021-05-12
如何看待事业单位消极怠工的现象,这种现象应该是极个别的。所以作为单位的领导就需要加强管理,给以激励制度和处罚制度,这样才能让。事业单位的。也能更加努力的工作,工作完成的会更好。
第3个回答 2021-05-12
要说如果看待事业单位消极怠工,现
完全可以改革了
可是现在就不给他们了,改改革
工人打破了铁饭碗
给他们弄个金饭,金饭碗
所以说事业单位消极怠工
各种不良的现象是大
普遍的现象,因为他们不会下岗
不会像工人阶级一样
第4个回答 2021-05-12
在事业单位确实有消极怠工的情况,但是现在大环境下确实好了很多,有极个别的现象也是属于少部分人,这种情况就需要要有一个好的领导,只有一个好的领导才能起到积极带头的作用,才能管理好下属和员工,才能让一个单位有一个特别热情的氛围,积极向上