第1个回答 2022-08-02
通威管培生挺好的，通过5天的团队熔炼、文化导入、业务学习让管培生全方面了解通威，增强公司归属感与认同感，并按照业务需求分配到一线进行深入的岗位学习和历练。
通过各职能条线的持续跟踪和导师反馈，目前管理培训师适应状况良好。按照项目规划，7月4日-7日人力资源部再次组织43名管培生齐聚成都，统一开展了管培生二阶段集中培训，重点围绕“质量方针下的业务思考”、“专业实操技能”、“自我管理与共同成长”三个主题进行授课。
在本次培训过程中，通威股份郭异忠总裁莅临现场，对全体管培生进行勉励和寄语。作为通威的后备干部梯队，每一位管培生都需要清楚认识管培生的定位，通过高目标牵引，在工作中横向、纵向延伸深入思考，将业务做深、做精，提升专业能力和管理能力。