那些让人欲罢不能的夸奖方式——「阿伦森效应」
「活学活用」
一位老人，退休后想图个清净，于是就在湖区买了一所房子，前几周倒还太平，不久,有几个年轻人开始在附近追逐打闹、踢垃圾桶，且大喊大叫。老人受不了这些噪音，出去对这些年轻人说:”你们玩得真开心。我喜欢热闹，如果你们每天都来这里玩耍，我给你们每人一元钱“。年轻人当然高兴，既玩了还能得钱，何乐而不为呢?于是他们更加卖力地闹起来。
过了两天，老人愁眉苦脸地说:“我到现在还没收到养老金，所以，从明天起，每天只能给你们五角钱了。”年轻人虽然显得不太开心，但还是接受了老人的钱，每天下午继续来这里打闹又过了几天，老人“非常愧疚”地对他们讲“真对不起，通货膨胀使我不得不重新计划我的开支，所以每天只能给你们一毛钱了。"
“一毛钱?”一个年轻人脸色发青，“我们才不会为区区一毛钱在这里浪费时间呢，不干了。”从此，老人有了安静悠然的日子。
在这里老人用到的就是【阿伦森效应】--指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物这样的现象生活中随处可见，老人用自己的智慧赢得了想要的安静生活，职场情场亦是如此。
「阿伦森效应」
小刚大学毕业后第一份工作，他决心好好表现一番，给领导和同事们留下非常好的第一印象，他每天提前到单位打水扫地，节假日主动要求加班，领导布置的任务有些他明明有很大的困难，也硬着头皮一概承揽下来，本来，第一份工作积极表现是无可厚议的。
但问题是小刚的表现与其真正的思想觉悟，为人处世的一贯态度和行为模式相差甚远，夹杂着“过分表演”的成分，因而就难以坚持下来。没过多久，小刚水也不打了，地也不拖了，还经常迟到，对领导布置的任务更是挑肥拣瘦结果，领导和同事们对他的印象由好转坏，甚至比那些刚来表现不佳的青年还不好。
因为大家对他有了一个“高期待、高标准”职场中领导针对问题来批评下员工，然后在谈话快要结束时，又开始各种褒奖员工，让员工觉得自己还是挺受领导重视的，于是又开心地去忙工作了。
在恋爱中，对象先是说自己的缺点，让自己觉得受到打击，回头又开始各种讨好，各种方法体现自己的价值，试想一下，一个人如果跟你说“你今天这个妆看起来有点奇怪啊，但是好有特色哦，跟你好搭，让人眼前一亮很好看!”
或者是“你今天化的妆很好看，又变漂亮了”听到这两种回答，我想第一种可能会让你印象更深刻，因为不仅从贬低到褒奖让人更愉悦以外，这样的方式让人听起来更真实真诚，不让人觉得是单纯的奉承，而是真心地夸赞。
「夸奖应用」
我们可以怎样利用这种效应夸别人呢?让人印象深刻又很舒服不显得奉承做作男生今天穿的跟平时不一样，你可以说:你今天怎么穿成这样呢?然后稍作停顿，继续说:虽然跟平时不太一样，但还蛮帅的!
你想夸男生优秀又自律，可以这么说:你真的很烦呢，然后稍作停顿:这明明这么优秀了，还这么努力，叫其他人还这么活!你想夸男生细心，可以说:你平时看起来大大咧咧的，然后稍作停顿:没想到还有这么细致的一面。你想夸男生体贴，可以说:你真的好讨厌呢!然后稍作停顿:什么事情都为我想的这么周到，要是没有你我都不知道该怎么办!
「职场应用」
1.自己是怎样的，就如何地去表现自己用力过猛出来的我们，并不是真正的我们，这种过度的努力和表演，如果一旦不能够维持下去了，那么对我们不好的评论就会如潮水一般汹涌而至。
2.用正确的态度对待一切，摆正自己心态，职场上有褒有贬，要明白，同事对我们的正面评价，也很有可能出于客套话，那些批评里面也含有不少善意的态度，也更有利于自己的成长，所以我们也不应该对它持有否定的态度。
3.保持稳定的状态，持续输出。如果为了能够赢得一时的表扬，而去刻意地表现自己，那么迟早有一天会“露馅”，我们应该一直保持稳定的状态，持续地输出，让同事以及领导看到我们工作良好的一面。