现如今，着大学生的数量越来越多，大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。大学毕业之后应该怎样正确就业呢？
1.降低求职期望值，不能提过高的求职待遇
很多大学生在毕业的时候为什么找不到工作，就是因为他们的求职期望过高。作为一个应届毕业生，刚走出校门，你就想要很高的工资，这基本上是不可能的。因为你既没有工作经验，也没有相应的这个职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能地降低自己的这个求职期望值，不能过于好高骛远。
2.进行广泛的求职，拓宽求职途径
求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于找到工作。比如说考公务员，考法律职业资格证，考教师资格证，今后从事公务员职业，律师职业，教师职业都是可以的，这也是不错的选择。
就业信息是大学毕业生找工作的一个关键的环节，如果你没有很好的就业信息作为支撑的话，那么找工作就无从谈起了。因此就业信息是找工作的基础条件，必须要多方面去搜集和整理。一般来说，我建议大学毕业生多关注一些招聘的网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，对于大学生找工作是有很大的帮助。所以说，要多方面地利用自己的多方面资源来寻求就业信息，最终通过就业信息的筛选，找到自己合适的工作岗位，这是需要注意的。
1. 首先，我们应该对自己的未来进行一个全面的、系统的策划，确定好自己适合什么职业，对什么职业感兴趣，未来如何应对工作中的问题。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。
其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
2.其次，大学生在学校学习的知识未免太理论化，没有办法运用到实际生活中。大学生就业极度缺少社会经验，无法适应社会。所以我们应该努力提高自己适应社会的能力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
3、最后，大学生应该摒弃原有的就业观念。不应该追求那种精英型职业，职业并无高低贵贱之分，大学生应该追求职业平分观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略，现实出发选择自己的求职道路。
在面对这一严峻的大学生就业形势时，大学生不应该眼高手低，应该放开手，脚踏实地，在学校时努力学习，不断充实自己，努力提高自己个人修养。大学毕业后，对自己的未来进行全面的规划，努力适应社会，提高自己个人能力。最后，大学生也要摒弃原有观念，树立职业平分观。只有这样，大学生才能在面对严峻的就业形势是游刃有余。
对自己有一个正确的认知。先对自己有个正确的认知，清楚地知道自己的优势和不足，扬长避短是选择职业时的不二之选。了解自己所学的专业有没有更长远的发展前途，因为刚参加工作的自己像一张白纸，除非是很专业的领域，不然基本上都是可以涉猎的。
2.明确自己的目标。有的时候很多即将毕业的学生会面临着周围的人就业、考研、考公务员或者是自己创业等选项。而且周边的亲人对自己的期待也不同，也会用语言和行动去支持自己。往往这个时候，选择项太多就会造成选择焦虑，不知道最后自己到底想要什么。所以要先明确自己的目标，就业、考研还是什么。不管你选择什么，只要付出过汗水就会有收获，没有什么后不后悔这一说。
3.降低薪酬目标，先就业。疫情已经三年了，很多企业开始控制成本，如果企业在比较有工作经验的职场人和初出茅庐的大学生两种人之间做选择，那肯定企业都愿意选择有工作经验的职场人，因为有经验所以工作上手快。所以如果觉得工作还可以，要降低自己的薪酬目标，先就业，有经验了再按照自己的想法来。
4、不要为焦虑买单。如今，社会上有太多人在推销焦虑。我们能做的最简单的方法就是不为焦虑买单。我们中的大多数人可能在生活中并不成功，但这并不意味着我们不应该过着幸福的生活，不应该为别人说的话而焦虑。更重要的是让我们自己和家人感到舒适。毕竟，焦虑不会让你变得更好，它只会消耗你的能量，对所有的人和事保持乐观是不值得的。云露背后是黎明。这需要很长时间，生命也很长。你不必坚持自己的精力。在什么方面，我们不必坚持我们所做的，找到一份适合我们的工作，发挥更好的水平。这样的工作才是我们想要的。
一定要摒弃“天上掉馅饼”的思想，不要好高骛远，踏踏实实才能真正从根本上缓解就业焦虑。希望00们能够乘风破浪，拥有一个美好的未来。
第一步:确定岗位
偶尔你会听到有人说:销售、研发、招聘、市场等等每个岗位的知识你都懂一些，好找工作，大错特错（漏！漏！漏！）如今的就业环境不同，大多数公司在招聘的时候都是找专才，也就是说在某一个岗位精通的人，又或者你对这些岗位都精通，那你就不用这么担心没有公司可以去了，HR会争先恐后的来约你聊一聊，你也可以跟他们谈条件。尤其是对于应届生来讲，我们只要精通一个岗位，再预备一个比较喜欢的岗位。
第二步:整理过往经历
要学会给过往经历分解出几个模块，找出自己的影响力在哪些方向上，并思考如何将这些亮点展现出来形成自己的人设，如名字李佳琪:美妆博主，“30秒涂口红最多人数”的吉尼斯世界纪录持有者，2018年“双+一”与马云PK卖口红，最终战胜马云，口红，口头禅“买它买它买它!”“ohmygod!”等等，投射出的人设就是卖护肤品、彩妆非常厉害的美妆博主。
第三步:写简历
每到春招、秋招大家都忙着投递简历，一不小心就会错过一两家公司的投递时机，毕业季真的是有一堆事情需要你去做，所以简历一定要提前编写。建议同学们从大一开始，每个学期都定期更关心一下简历把这个学期的学习成果、科研成果、活动内容都写进去，这样既减轻了毕业季的措手不及，又能避免遗漏掉一些重要信息。
第四步:面试演练
根据自己的学历背景、过往经历、兴趣爱好等模拟招聘官可能问的一些问题，自问自答的形式多做练习，建议同学们对自己的简历形成一个思维导图，这样自己看着一目了然。
多练习几遍，你会发现自己对面试有了更多的自信。
针对目前高校学生就业难的情况,当前大学生应建立良好的就业观,使当代大学生做到合理的自我定位,保持正确的就业心态。
一、修炼敬业精神，培养良好习惯
敬业精神是人类最伟大的精神之一，大学生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。首先是要大方自信，不可拘谨自卑。其次是要待人以诚，切忌虚假做作。三是守信用，有礼貌。狂傲自大的人，任何一个单位都不会喜欢。
二、积极主动出击，寻找合适目标
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。面对若干就业机会，大学生要认真思考哪些单位最适合自己未来的发展，与自己的职业理想、兴趣特长和专业优势最为接近？正需要你冷静思考、审慎抉择，从中寻找合适自己的就业单位。总之，大学生的就业取向，要遵循有利于发挥个人素质优势、有利于自身发展、有利于顺利就业的原则来把握。
三、注意扬长避短，发挥自身优势
发现并一旦找到了自身的优势就要善于抓住时机，充分展示，把自己取得的成绩、具备的才学、特长等等优势方面尽量地写出来、说出来、表现出来，这在写自我推荐材料和面试中尤为重要。实际上大学生求职择业的两个最有力的武器就是“理”与“情”，以理服人——就是通过自我推介使用人单位相信录用自己将是一个最佳或不错的选择；以情动人——就是以情感的力量打动人心，以真诚换取信任，达到“精诚所至，金石为开”。
四、进入岗位角色，积累工作经验
尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。