第1个回答 2021-09-10
需要的，只需要提前一周辞职即可，不用太长时间，毕竟未签订合同。
第2个回答 2021-09-10
现在劳动法上已经没有临时工的概念了。
都是正式的劳动关系，哪里来的临时工？
除非题主指的是非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）。
全日制用工模式下（每天工作八小时每周工作5天），试用期内提前三天通知单位，到期离职。试用期满后，提前三十天书面通知单位，可以离职。
如果单位没给你缴纳社保（或拖欠工资或存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他违法行为），你可以当天通知单位，因单位未依法为本人缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同，当天离职。
如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，员工可以随时通知单位解除合同，无责任。
最坏最坏的建议，不论是哪种用工方式，劳动者不辞而别，通常也不会有什么严重后果。除非是那种机要岗位（比如开机器的，不辞而别会造成停运或损害）。但是不建议不辞而别。
都是正式的劳动关系，哪里来的临时工？
除非题主指的是非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）。
全日制用工模式下（每天工作八小时每周工作5天），试用期内提前三天通知单位，到期离职。试用期满后，提前三十天书面通知单位，可以离职。
如果单位没给你缴纳社保（或拖欠工资或存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他违法行为），你可以当天通知单位，因单位未依法为本人缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同，当天离职。
如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，员工可以随时通知单位解除合同，无责任。
最坏最坏的建议，不论是哪种用工方式，劳动者不辞而别，通常也不会有什么严重后果。除非是那种机要岗位（比如开机器的，不辞而别会造成停运或损害）。但是不建议不辞而别。
第3个回答 2021-09-10
临时工辞职需要提前吗？主要看你当时去参加工作的时候和单位是怎么协商的，如果协商时规定按天开工资，并且是每天干完活就开工资，那么你没有必要提前通知单位，但作为礼貌，你最好提前两三天和单位领导打声招呼，说过几天我有可能有别的事情就不能来上班了，如果当时上班时和单位谈的要提前多少天和单位打招呼，就一定要按照当时谈的举办，毕竟公司有可能晚几天给你开工资。
第4个回答 2021-09-10
我觉得临时工辞职是需要提前的。
尽管你是临时工，但是你站在这个岗位做着你的工作，所以你要离职的时候，需要向老板交代，他可以提前找人接替你，并且你手上的一些工作也要提前转接，这是一个负责任的基本表现。
只有这些做到位了，才是对用人单位负责。
尽管你是临时工，但是你站在这个岗位做着你的工作，所以你要离职的时候，需要向老板交代，他可以提前找人接替你，并且你手上的一些工作也要提前转接，这是一个负责任的基本表现。
只有这些做到位了，才是对用人单位负责。
第5个回答 2021-09-10
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
员劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
劳动合同无效的情形
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
员劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
劳动合同无效的情形
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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