员工交辞职报告，领导一直夸她表扬她，说可以帮她加工资，她不说加多少，说要想想，领导诧异的问你还要辞

Question

职啊？！然后过了一周她还是要辞职，这回领导直接批准了，有人说这种员工自己拿不定主意，万万不能留，整整考虑了一个礼拜，最后还是要辞职，我想问一下想了一周真的很过分吗？

Answer 1

不过分啊，想一周反而说明这个员工是抱着对自己负责任对这份工作负责任对领导足够尊重啊。
当然要是我我就想都不想直接拒绝，员工要辞职了才说加工资，早怎么不加，如果这个员工值得加工资，说明人家值这个价。那领导就应该主动给人家提薪啊，给予人才足够的重视啊，别人要辞职了通过加薪挽留，不稀罕😝😝😝本回答被网友采纳

Answer 2

不是过份不过份的问题，如果是我我也直接批。
首先辞职原因你不清楚，如果不是薪水，加工资也会接着辞职，如果是薪水原因，那应该早就想好了一个数字。而不是想一周后最后还是要辞职。一般来说过夜就能决定一件事情了，更不用说冷静了一个星期了，也就是没有什么可以挽留的了。
连自己想要什么都不知道，而且过了一个星期了还是坚持要辞职，正常情况下都不会再留的追问

我很公司说了我想去北上广大公司

追答

即然有这个目标，而且坚定到提出辞职，那在说给你加薪水的时候为什么又心动了呢？
所以7天的考虑，我个人认为有些说不过去，要么当时就应该说出一个数字，或者第二天，要么就说不是薪水的问题，你想去换个平台。
重要的是希望你能从这件事上学到些东西，其实不管是公司还是恋爱，婚姻，大道理都是相通的。

Answer 3

一方面你辞职的时候，公司领导要给你加工资留你，说明你工作能力还是不错的，得到了公司领导的认可，但是员工留不留都是要有自己的意愿的，考虑一周也说明你做事谨慎，企业的那套话你不要听，他们只会为企业自己的利益着想的。追问

谢谢，我确实纠结了一周，但是大部分人说我这种决定都要纠结一周太不尊重领导了，我没有想不尊重领导，咋办？要不要再解释解释

追答

没必要解释，你现在主要要做的事是好好的准备找一份更好的工作

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Answer 4

这种情况就是给涨工资都不能干了，如果再干下去，说不定哪天不用你了，一脚就把你踢了！