你提到问你非常熟悉的问题也会一时答不上来，能说明更多时候，不是你能力问题答不上来，而是你的心态影响了你，那么既然是心态问题，我们就要从根源解决。
首先：走下神坛
曾经我也是：看到领导就想逃跑，但现在的我看到领导就开始想话题了。
如何转变?
第一，让领导走下神坛，类似于领导的那些带光环的人物出现时，你可能下意识会觉得他们很高大，下次你就换换思维，去想一下他们早上迷迷糊糊刷牙洗脸的样子，想想他们被媳妇骂的样子。
因为他们再有成就也是普通人，不是神，他们也有普通人的喜怒哀乐，你有的情绪他们都有，你有的情趣他们都有，你有的窘迫他们也都有。
第二，从现实讲，你是一个上进的人，你也想让领导看到你的付出和努力，那怎样才能让他看到呢?是将他当做神捧着还是与他自然交谈让他跟你的朋友一样，了解你的聪明机智，了解你的幽默健谈?
所以要想让领导看见并欣赏，你就要在他面前大大方方，自自然然，展现出你的职业素养和你的落落大方。
问题又来了！
怎么才能毫不费力的展现出来呢?
在呢与领导聚餐，与领导开会或与领导交谈前，这些可以预见的会面我都会提前想好：
①我想说的话，②我该说的话，③我该给领导留下的印象④以及领导会问到的情况，无非也就问问你工作进度，问问你思想状况，问问你专业问题，问问你需不需要帮助等等，提前准备就好了。
如果要即兴无名提发言（如提酒）你也要有个模型，随时往里套就好了。毕竟我们youcore讲的不就是框架，不就是模型么！一定要好好利用起来啊。
提供一个【我的万用即兴讲话套路】给你
1.准备，可以是提前，也可以在别人发言的时候你去思考准备。
目的在于：明确当时的大方向，大主题如庆功宴，就主要讲大家都很辛苦，主要也感谢领导的支持坚强的后盾.适当可以举一个同事们辛苦的故事例子。
2.表态：
感谢，自谦，认同等
一定要感谢领导，感谢认同同事，因为没有领导提供的平台，你算啥，没有同事的帮助配合，你算啥,也表现出来你是一个懂得感恩懂得谦虚和认同的有内含的人，可用
3.引用
引用名言或者典故等等.日常就准备几个典型的，随用随取
4.爆点，让人印象深刻的点，比如幽默，煽情，尖锐等，只要能给人留下印象即可。