公司经济性裁员应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，公司以效益不好辞退劳动者，应当具备下列条件：
一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度；
二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之十以上；
三、提前30天向全体职工和工会说明情况，听取意见；
四、把裁减人员方案上报当地人力资源社会保障局。
具备上述条件的，公司可以解除合同，因此解除合同，应当结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。不符合上述条件的，公司按效益不好裁员违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金二倍支付赔偿金。