领导对我要求特别多,为什么?

我在单位一个月做很多个项目,完成的都不错。但我们领导对我就各种要求,比如让我多讨论多提建议之类的。
有几个同事经常请假,一个月做一个小事。领导却对他没啥要求不过问。
领导为啥对我还要求这么多,对他们不要求?

明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以领导会压给你更多的任务,对你提更多的要求,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为对于这种情况的话,你要好好珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种极端情况,领导只把工作都压给你,欺负你踏实认真努力工作,只是想让你完成整个团队的业绩的话,这种也要注意不要过度付出自己的辛苦,努力而让别人占了你的成功成果,这种也是职场中的大忌。
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第1个回答  2021-10-17
领导对于员工的要求,根据他的能力、性格、工作岗位的不同而不同。总体来说,是遵循能者多劳这个原则的。
你在单位表现不错,一个月完成了很多工作任务,这就证明你的能力很强。
这一切都被领导看在眼里,于是他就开始给你加担子了。……具体表现就是给你提出各种要求,让你做这做那……之所以领导这样做,是因为你能力强,能够承担重担,而单位的工作需要有人来做,于是你这个能担重担的员工就能者多劳,被领导要求做这做那了……
至于那几个经常请假、做事不多的员工,因为能力差,所以领导对他们也不放心,怕他们误事、坏事,于是就不理他们了……但是这客观上让他们优哉游哉地很闲……
这样的情况,在很多单位都有存在……
如果领导能够在工资待遇等方面体现出多劳多得的状态来,你是不会有什么想法的…干活多,挣钱也多嘛…但是如果单位分配不公,多干不多得、少干不少得,那么,你就会心生怨气,想着辞职了……本回答被网友采纳
第2个回答  2021-10-17
原因大概是:
1、能者多劳。这样最符合公司的利益,对公司的贡献最大。
2、存在即合理。 同事能经常请假,做事少而领导不怪罪,很可能是有着一些关系、资源等对公司有很大益处,而楼主一时看不到而已。
3、也许领导要多锻炼锻炼楼主呢。
建议:
诚恳工作,不拿同事相比较,因为这是提升自我价值良好机会。
当然了,自己的利益还是要追求和守护的。
第3个回答  2021-10-16
那是领导觉得你听话,分配给你的工作不仅完成得好,而且还没有怨言,所以领导一次一次地给你安排工作,这也是一种变相的老实人好欺负吧。当前的问题不是发牢骚的事,应该是如何把你的职责明确的问题,属于你职责的工作干好,不属于你的职责的领导安排应该拒绝,别再当个老好人了。
第4个回答  2021-10-16
俗话说能者多劳,从工作过程中多学习知识,领导对自己要求高也是提升的机会,不要抱有情绪去做事情,如果感觉自己工作量太大,应该多一些和领导汇报。