第1个回答 2022-07-17
新时代,形象成了核心竞争力之一.他能给我们带来四个好处:
1:树立积极自我形象 (好的衣着能带来好的心情)
2:打造完美第一印象 (人与人的了解先从外在开始)
3:个性表达 (一般什么性格的人,就会穿什么样的衣服,比如爱穿无印良品的人,爱穿花里胡哨的人,内心的存在感是不一样的)
4:信息传递 (传递性格和生活态度以及所在角色)
5:助推事业 (面试的时候,以及谈业务的时候,包括你想要争取对应岗位的时候,都要穿的符合你所要的场景)
6:提升经济效益 (明星代言,网红,包括助推事业所带来的加薪)
既然好处多多,那么我们应该除了在本专业上专攻外,还要努力提升形象.
所谓形象,就是对某人或者某事物的视觉记忆,印象.评价等态度的总和,是人们对事物和人抱有特殊情感的影像.
在过去,形象设计一直被认为仅仅适用于政治人物和艺人等特定人群比如说肯尼迪总统的夫人杰奎琳,还有奥黛丽赫本.
.但是现在,他越来越被普通人所接受,人们根据其个性,职业和身份进行形象设计,从而塑造良好的形象以赢得他人的好感并提升自我能力和评价.
形象塑造是根据时代的价值观和审美观,去挖掘独特的性格魅力和行为.只有当时代所认可的审美意识和价值,在外部装扮和内在的表现上体现出来时,他才可以称为好的形象设计. 所以,除了服装外妆容外,你的表情,谈吐,仪态,涵养都是形象的一部分,好的形象是一个综合的考量,你可以细心地去观察一些女明星,虽然穿的是 同款衣服,但是整体形象是千差万别.
从另外一个角度讲,所谓好形象就是呈现出一个合格的角色 .个人形象决定着传递给他人的信息内容,而信息的传递媒介就是你自己.也就是说,作为社会的一份子,每个人必须扮演好自己的社会角色并争取与他人建立良好的社会关系,而形象就有了传达个人意志的作用.
千人有千面,那么不同的人哪怕是对应同一个角色,都应该有不同的方案.这听起来好像有点无从下手了,不过 有一点核心准则可以把握:抓住本色形象,再去剖析角色形象.
举两个例子:
我的老板(女强人)还有一位同事(毕业不久的小萌萌)曾经让我给他们做形象设计,这两个人的形象必然是截然不同的,不过一致的套路是,先看本色形象,再看角色形象.
老板seesea,本色特点:女强人,自信,效率,认真,开放,活泼.,高挑,体型中等,推荐的方向为:干练,高质感,有设计感,.职业角色特点:经常开会,拜访客户,决定重要决策,又要关怀员工.推荐的方向为:干练,职业化,高质感,优雅,也要包含休闲简约的款式.综合以上两个特点,那么老板在职场需要呈现的形象则是:A:休闲简约高质感服装(拉近员工距离与自我舒适).B:干练高质感带有设计感的职业装. (客户来访与外出情况).C:偶尔可尝试时尚设计款(满足好奇与新自我)
同事angela,本色特点:萌,活泼,充满活力,身高中等,微婴儿肥.还带着学生气息.推荐方向:休闲宽松,色彩与设计感.职业角色特点:业务员,努力,上进.偶尔出差.推荐方向:舒适得体为主(因为场景与环境要求较少).综合下便是:宽松的休闲装,带有设计感,可备几条色彩夸张的衣物.
以上两个例子仅仅只只举了职场衣着,其实还有其他角色的着装,以及除了服装外的一系列搭配和言行举止.
若是外在修饰物.皆可同理可得,先从本色入手,再到角色,然后看看是否和谐.
言行举止包括内在涵养和外在礼节,礼节可以去学习,但是涵养就要耗费一些功夫了.然而最核心竞争力可能就在于此.这也是为什么人要不断学习,为什么有些女人为什么越活越美的原因..
形象是一门很深的学问课,也是新时代最有竞争力的一个环节,千万别忽视他,没有人愿意透过连你自己都不注重的外在去发现你的本质美.愿每个人都能找到那个最合适的自己.