对于工薪一族来说，除了每个月能够拿到手的工资有多少之外，相当于“存钱”的公积金，也是一笔不小的储蓄。公积金除了买房之外，相当于一个定期存款，比如说对于北京的上班族来说，一年可以办理一次提取公积金，但是申请提取的公积金却需要在一年时间里分4次分发，对于缓解日常经济压力，也是个不小的收入来源。相当一部分公司按照当地的最低标准来给员工缴纳公积金，所以如果当地工资的最低标准提高的话，那么公积金缴纳的金额也会随之上涨。
根据多地数据统计，2020年月平均工资均有不同程度的上涨，这意味着，各地的最低工资标准也会上升调整。公积金的缴纳基数为职工的月平均工资，所以当月平均工资上涨，那么公积金的缴纳也会变多。同时公积金缴纳的上限、下限也有规定，其中下限不能低于最低工资标准，而上限大多是不能超过月平均工资的3倍，根据当地的政策有所不同。
通常情况下，住房公积金一般是从上一年的7月到这一年的6月底为一个年度单位，所以2020年的月平均工资上涨，那么从今年的7月1日开始，多地的公积金的缴纳基数也会有所变化，不少地区都会随之上涨，对于工薪一族来说，尤其是按照最低工资标准来缴纳公积金的职工来说，毫无疑问是个不错的好消息。
那么关于“ 公积金 ”这个考试中常出现的知识点，下面这2个问题，你能给出正确答案吗？
1、【问题】
单位不给员工缴纳公积金违法吗？
【答案】
单位不给员工缴纳公积金违法肯定是违法的。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，住房公积金也属于强制缴纳范围。
如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。
2、【问题】
计提社保公积金的会计分录是什么？
【答案】
社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳，计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等；社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。
计提社保和公积金时：
借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等（明细科目为社保或公积金 ）
贷：应付职工薪酬 -社保或公积金 （单位负担部分）
缴纳社保和公积金时：
借：应付职工薪酬 -社保或公积金 （单位负担部分）
其他应收款/其他应付款-社保和公积金（个人负担部分）
贷：银行存款