第1个回答 2021-06-19
只要工作证据充分，直接去申请劳动仲裁。
第2个回答 2021-06-19
未签订劳动合同，私人老板拖欠工资有证据相关资料证明是在那上班的可以找劳动仲裁。
第3个回答 2021-06-19
你先收集证据，在向劳动局投诉老板，有证据解决就快了。
第4个回答 2021-06-19
先上人社局申请劳动仲裁？如果对劳动仲裁的结果不满意，可以到法院提起诉讼。aqui te amo。
第5个回答 2021-06-19
只要私人老板具有营业执照，为其打工就属于劳动关系。
未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从何工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳