第1个回答 2018-01-10
看待踩点上班的员工，可以从两个角度来考虑这个事情。
1.作为老板
作为老板，或者有老板心态的管理者，他们希望看到的是，员工早早的来到工作岗位上，开始认真的工作。我的新老板上任的时候，在管理层会议上，特别强调这个问题。“发现员工都是工作时间了，仍旧有没到位的情况”换言之，我都来上班了，怎么下面这些人还迟到呢？
2014年5月，由华盛顿大学教授Christopher Barnes带领进行的一项研究却发现，上班早的人远远更容易获得老板的好评。调查表明，大多数人在潜意识里是将早起和成功、勤奋、责任心联系在一起的。反之，参与者较少将“夜晚”、“熬夜”和勤奋、责任心联系起来。
2.同为员工
身为员工，我也是踩点上班的那个类型。我也曾提前半小时来到公司。但是在这半个小时内，我并没有做什么工作。而是在网络上、或者朋友圈里东看看西看看。等到9点之后，才慢慢进入工作状态。我曾经试图利用起这半个小时的时间，例如做当日计划之类的事情。但是我发现，这种方式并不适合我。而当我踩点上班的时候，因为怕迟到，所以有种紧张感。进入公司后，我就立刻把这种状态带入到工作中，反而上午的工作效率要高些。
所以我觉得，作为一名员工来说，最重要的不是提前或者踩点上班，而是在工作中找到让自己进入高效工作状态的方法。
我更推荐新员工能够早些来到公司里上班，一方面能给领导留下好印象。另一方面利用早上的时间做做计划，摸索自己的工作效率的波峰和波谷时间段。我也建议大家踩点要踩准，踩点风险高，最好不要迟到。
你是踩点员工，还是早到员工呢？欢迎留言给我，关于你的故事。
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