实习期内被辞退，公司以各种理由不结工资，没合同，该怎么要呢？

Question

如题所述

Answer 1

我们可以向劳动行政部门投诉，进行协商解决，如果解决不了，也可以通过法律手段来解决。

Answer 2

实习期内被辞退，公司以各种理由不结工资，没合同，该怎么要呢？如果公司试用期半个月被恶意辞退，并且不发工资、没有合同，像一般遇到这种问题，很多人选择当回事，但如果把它当回事而去申诉，也有足够的理由。试用期辞退，试用期辞退，需要有一定证据证明或给出理由说我们不合格，如果没有什么证据而恶意辞退我们，我们可以此向劳监部门，申请相应补偿。

如果公司真的参照《劳动合同法》第二十一条为依据找出我们试用期不合格的证据（，我们再以此申述，就会多此一举啦，因此不管在什么企业，还是要安守本分，遵守公司相应规章制度，利己利国。不发工资对于我们来说，只要有事实的劳动，并能提供能证明劳动关系的证据，企业须支付相应工资。不发工资那就意味着欠薪，对于欠薪，国家还是比较重视，可以带着相关与公司建立劳动关系的证据到劳动监察部门投诉。

至于合同问题，如果参照法律法规，试用期半个月没有签订劳动合同，企业有解释的空间。其实作为企业，一般不会轻易将员工辞退，否则不会在招人难的情况下，把我们招进来。当然我们在选择企业的时候，也要注意，不要进一些没有信用或随意辞退员工的企业。

总之，希望我们这些职场人士，能够在这个安定团结的国家里拥有一份适合自己的工作，让我们能遵纪守法，为企业或国家的GDP增长做出贡献。试用半个月，没有合同。这也不用怕。根据劳动法规定，试用期间，虽然没有签合同。但是用人单位己经包含雇佣关系，从证据上看，当事人，可以从上班时打卡机，车间和你接触的曾经工作过的你身边的工人，都可以作为证人和证据。你可以到劳动仲裁委员会投诉。有劳动仲裁委员会和用人单位协调。你半个月的工资可以得到的。

Answer 3

先找公司领导沟通，如果他执意不给工资，可以找劳动局解决。

Answer 4

没有合同只要有上班和打卡记录，就能够通过劳动仲裁，维护自己合法权益。遇到无赖公司，就需要拿起法律武器，同公司做斗争。

Answer 5

首先，只要你有考勤记录，无论是钉钉打卡，还是其他指纹打卡，都可以去劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁！
其次，如果没有打卡记录，工作群里面的，工作对接记录，以及上班的工作的照片，也可以作为证据之一。实在不行，打当地的12345市长热线，请求政府帮忙处理！