第1个回答 2014-04-06
旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。而且有关的规章制度中必须要员工明确知晓，并提供传达证据。
如果你能够提供证据证明确实事出有因，或者用人单位考勤管理制度没有明确规定此情况属于矿工并传达到你，用人单位因此解除劳动合同就是违法的，你可以要求单位支付赔偿。
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