第1个回答 2024-05-10
区域运营总监的职责包括：
1. 销售管理：负责产品销售工作，管理、协调、指导、监督各项业务的洽谈、签约和执行，稽核各项业务合同。
2. 战略制定与执行：根据公司发展目标与策略，制定销售战略体系和市场宣传、推广方案，制定并落实销售计划和方案。
3. 团队管理：组织营销团队执行规划、策略和计划，完成公司营销目标，建设和管理营销团队管理体系及制定相关制度与行为规范。
4. 营销渠道管理：构建和管理营销渠道和合作伙伴体系，日常内部管理工作，管理和控制营销投放，根据效果动态监控和优化，合理支配和控制销售费用。
5. 运营管理：负责区域运营日常管理，包括门店货品管理的检查和监督，本区域各专案回款情况的查控，驻店经理工作的安排和调配，本区域出差申请的稽核，本区域派人员出差工作进度的跟进，本区域驻店经理的工作绩效评估，人员管理、销售激励方案的制定，人员晋升考核方案的建议。
6. 报表提交：完成区域运营总监所要上交的报表。
7. 遵守公司管理制度：遵守公司各项管理制度，按时、按质完成上级领导交办事项。
区域运营总监的岗位要求包括：
1. 教育背景：专科以上学历，具有至少5年以上的市场营销、推广运营负责人经验，有快消品、ATM、020线上线下营销经验者更佳。
2. 行业知识：熟悉自助装置行业管理思路、管理模式和运作模式，具有良好的产品运营资料分析能力。
3. 能力要求：具备很强的策划能力、业务推进、分析问题及解决问题能力，能有效整合资源实现目标，具有建设、培训和管理团队能力，高效激励销售团队。
4. 领导能力：具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全域性能力。
5. 资源背景：具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力。
6. 工作态度：做事严谨认真，能承受较强的工作压力。
区域运营总监的职责还包括：
1. 健全和维护集团运营体系，规范各项工作制度及工作流程，搭建高效的运营管理平台。
2. 统筹编制三年、年度、季度经营计划及经营分析，制定专案开发规模、开发节奏及开发计划。
3. 制定组织绩效考核方案、部门KPI考核指标，以及日常绩效监控考核。
4. 建立并优化分级决策体系及会议体系，控制专案开发实施过程的科学性及合规性。
5. 监控专案开发风险，协调推动各专业解决专案问题，推动专案按计划实施。
区域运营总监的岗位要求包括：
1. 教育背景：全日制本科及以上学历，工程、经济管理类相关专业。
2. 工作经验：8年以上工作经验，5年以上大型房地产公司计划运营从业经验，3年以上运营管理相关工作经历。
3. 行业知识：熟悉房地产行业运营各模组或部分模组工作，包括专案开发计划管理、经营计划及分析管理、流程与制度管理、会议管理、绩效管理。
4. 能力要求：具有较强的领导能力、战略思维能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
5. 工作态度：勤勉正直，执行力强，能承受一定工作压力。
区域运营总监的职责包括：
1. 全面负责片区内整体运营管理和团队建设工作。
2. 根据公司的发展战略，制定和调整各分校年度、季度和月度发展计划。
3. 负责片区内校区的品牌推广、教务管理、学员服务、报名咨询、后续维护等各业务的规范管理。
4. 负责与相关部门建立工作联络，处理校区日常发生的各种突发紧急事件。
5. 上级领导安排的其他工作。
区域运营总监的岗位要求包括：
1. 教育背景：本科及以上学历，5年以上K12行业运营管理经验。
2. 教育事业热情：热衷教育事业，了解教育培训市场，有敏锐的市场洞察力和突出的拓展能力。
3. 管理能力：较强的组织管理能力，团队合作和人际协调沟通能力。
4. 工作态度：具备较强的目标管理意识，有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力，接受短期出差。
5. 企业文化认同：认同公司文化，诚实守信，有强烈事业心和责任感。
区域运营总监的职责包括：
1. 配合公司战略，辅导责任区域城市运营商线上、线下达成月度、季度、年度考核目标。
2. 独立责任进行区域团队建设、文化落地运营商、组长政委、核心卫星店。
3. 协助分公司总经理进行经营管理能力提升、员工职业化、员工思维理念培训等，带领过10人以上销售团队并取得好业绩者优先。
4. 城市运营商及运营商团队的培训管理工作，具有培训咨询公司管理经验、后市场经营管理经验者优先。
5. 优秀的学习能力、领导力、沟通组织能力、演讲表达能力者优先。
区域运营总监的任职资格包括：
1. 适应全省出差，负责协助全国分公司通过招商会形式进行市场的开发和拓展。
2. 通过团队训练，协助解决全国分公司在市场拓展中遇到的问题，提升团队市场开拓能力。
3. 在培训公司/保险公司等相关直销型企业，担任过销售讲师优先。
4. 在曾经担任销售讲师过程中，为公司业务提升做出过绝对贡献。
5. 有艰苦创业的心态、有成就客户之心、有团队合作精神。