结构化面试和半结构化面试的区别

Question

如题所述

Answer 1

时间效率不同，适用场景不同。
1、结构化面试由于问题和流程都是固定的，所以通常时间效率较高，每个候选人的面试时间相对一致。而半结构化面试需要更多的时间，因为面试官会根据候选人的回答进行深入的追问或讨论新的话题。
2、结构化面试适合于大规模招聘，特别是当需要快速筛选大量候选人时，例如校园招聘或初级职位的选拔。半结构化面试则更适合于高级职位或特定职位的选拔，尤其是当需要更全面地了解候选人的能力和适应性时。