第1个回答 2024-07-16
法律分析：若派遣合同到期后不续签，可能违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果派遣单位或被派遣方依法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金应由派遣单位支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按国家规定支付加班费。第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。