事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，目前题主没有职称，那说明你不是专业技术岗和工勤技术岗，那题主也只能是管理岗了。
首先，弄清楚各岗位的发展前景。
管理岗，从发展方面来讲，受到单位级别影响较大，厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级的事业单位，管理岗晋升的空间的差别是很大的，对于副科级事业单位，晋升到管理九级就已经是领导了，一般人就很难达到了，这方面与行政单位一样。因此，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度。2018年年底，海南省已开始了事业单位职级并行的试点，也有部分省某些事业单位开展了试点工作。所以题主所说的不能职级并行，也是不准确的，说不定会在事业单位改革结束后，很快就会在全国推广。
技术岗，受单位级别的影响相对要比管理岗要小一点。副科级事业单位、甚至股级单位就有副高级专业技术岗的编制，如乡镇卫生院；副处级单位就有正高级专来技术岗的编制。副高级的工资待遇相当于副处，正处，正高级的工资待遇相当于副厅。况且，技术岗位的聘用由单位说了算，只要有资质、有空岗就符合条件。这也是为什么许多人都倾向于技术岗的原因。
工勤技术岗，随着事业单位改革推进，逐步取消，这时就不说了。
再次，给自己一个清晰的评价，了自己的优缺点，给自己一个明确的定位。我认为，题主之所以烦恼，不知怎么办，最关键的一点是对自己没有清醒的认识，对职业也没有一个明确的定位，不知在什么方向上努力才能最大限度地实现自己的人生价值。
首先，对自己的能力水平进行评价，看自己适合什么样的工作。是精于管理，还是专于技术。如果在事务协调、人员沟通、撰写公文等管理主面有特长，那就在这方面深钻细研，或晋升职务，或职级并行，你的付出总会有回报的那一刻；
如果，你具有本科、研究生学历，并善长于技术研究，充分发挥自已的特长，由管理转技术岗，先取得资质，如有空岗，就可以聘用，想办法上中级，高级。
第二、就是一定要坚持下去，熬得住。事业单位大多是凭借职务、或专业技术职称的晋升来提高工资待遇，而职务的晋升、或聘任更高级专业技术档次需要天时，地利、人和，各相关条件均成熟才能达成，这就需要"等”，需要“熬”，在努力工作的基础上“熬”。如果没能熬住，中间退出，那以前的付出的心血就会全部白费，这就是事业单位的特点。
所以根据自已的特点，选择合适的岗位，坚持下去，成功也就是迟早的事。