第1个回答 2022-02-10
一、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题,是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情,比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外,还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
二、常常微笑,和对方有眼神交流
俗话说的好:“抬手不打笑脸人。”和同事相处,如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼神交流。
三、自己要调整心态,别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大家的想法,平时多留心周围同事关注的事情,为寻找话题打下基础。
四、在涉及具体个人的是非八卦面前,巧妙地保持中立
这个时候,一点都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当地附和几句:“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总之,要学会“参与但不掺和”。
五、面对不同年龄层的人,聊不同的话题
和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。
把近期的新闻作为话题,是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情,比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外,还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
二、常常微笑,和对方有眼神交流
俗话说的好:“抬手不打笑脸人。”和同事相处,如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼神交流。
三、自己要调整心态,别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大家的想法,平时多留心周围同事关注的事情,为寻找话题打下基础。
四、在涉及具体个人的是非八卦面前,巧妙地保持中立
这个时候,一点都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当地附和几句:“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总之,要学会“参与但不掺和”。
五、面对不同年龄层的人,聊不同的话题
和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。
第2个回答 2022-02-10
职场上如何正确的处理职场关系？
1、平等待人，远离是非
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
2、控制情绪，聚集事情
我们处理事情时要不受自己情绪所控，也不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发，让自己始终保持理性和清醒，能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的体会：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分歧，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己
能够管理自己情绪的人在团体中也会像定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是走上管理岗位必须具备的素质。
3、工作到位，不添麻烦
各项工作，离不开部门和员工的通力协作。怎么样才能让别人更愿意配合你？只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评？你是这样，别人亦如此。
在职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻。
4、不卑不亢，热情相迎
在职场中，不必刻意地放低自己，去迎合别人。只要不卑不亢，保持热情随和就好。不要把自己个人对别人的评价带去工作中，本着精诚协作精神，把工作做好就行。合得来，可以成为朋友，互相促进；合不来，止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导，而不是吃瓜群众。
1、平等待人，远离是非
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
2、控制情绪，聚集事情
我们处理事情时要不受自己情绪所控，也不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发，让自己始终保持理性和清醒，能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的体会：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分歧，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己
能够管理自己情绪的人在团体中也会像定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是走上管理岗位必须具备的素质。
3、工作到位，不添麻烦
各项工作，离不开部门和员工的通力协作。怎么样才能让别人更愿意配合你？只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评？你是这样，别人亦如此。
在职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻。
4、不卑不亢，热情相迎
在职场中，不必刻意地放低自己，去迎合别人。只要不卑不亢，保持热情随和就好。不要把自己个人对别人的评价带去工作中，本着精诚协作精神，把工作做好就行。合得来，可以成为朋友，互相促进；合不来，止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导，而不是吃瓜群众。
第3个回答 2022-02-10
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。
1．如果你有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
2. 乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
1．如果你有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
2. 乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
第4个回答 2022-02-10
1、要热情周到。刚入职场的新人入职后很多人都会遇到“被老同事指挥”问题，要正确对待，不要过于强烈的抵触，应该通过自己的努力去改变这种现状，可以为同事提供一些力所能及的帮助和服务，可以快速融入集体和同事打成一片。2、虚心请教 刚入职许多工作不会，不要自认为自己很强很能干，自命不凡，要虚心请教同事，并表示感谢3.要谨言慎行。有的单位部门之间或部门内部可能存在拉帮结伙、派系对立的问题，刚入职场绝不要参其中，也不要表明立场，初来乍到一定要多看、多学，少说话、多做事。
第5个回答 2022-02-10
要注意客气说话，同事帮助你了，一定要说谢谢。不要小看这个“谢”字，它可以拉近人跟人之间的距离，也能让对方知道你对他的帮助充满感激。这样，在以后的日子里，对方不会吝啬再给你帮助。因此，不要觉得事小，该说“谢谢”就要说。
没结果也要致谢。假如是对方提供了帮助，但并没有达到终效果，是否就可以不用表达感激了?其实不然。任何一次帮助并不一定成功了才要感谢，在没有达成的情况下，这种感谢才显得更 为珍贵。
尤其是在别人普遍不信任，或是不接受的情况下，他还能给予你支持，务必要深刻地表达出你的谢意。如“在我艰难的时候，是你给予了我信任”“我知道是自己的能力不足，而你的信任让我对 未来有了信心，这一类对于帮助满怀感激，对于结果并不在意的表达方式，既不会触碰到对方帮助失败的失落，又能深切表达自己的感激之情。这样的沟通除了感谢之外，还为长远的发展留下精彩的一笔。
致谢不仅要说“谢谢”。受人恩惠就要表达谢意，我们可以在对方时间比较宽裕的时候，到对方的办公室面谈，说出自己的谢意;也可以邀对方到茶馆、咖啡厅小坐，表达感激之情。此类感激 的沟通往往会采用就事论事的感激，如感激对方对我们能力的信任，说明自己在对方的帮助下获得机会，是怎样的感受;也可以就对方帮助的内容，谈谈自己以后做事的态度，表明自己不仅清楚对方的好 意，还会通过实际行动来回报对方的帮助。这样的表达，比简单的“谢谢给我一个机会”更有意义，也会让对方明白，自己确实帮对了人。