职场上，如何看待领导不安排任务，反过来要求员工主动找事情做?

Question

前几天公司刚解雇一个同事，理由是这个同事不肯干活。
同事很委屈说，领导又不安排活，和我有什么关系？
领导说，你平时没有听我说的话吗，已经暗示的很明显了，你难道不清楚要做什么吗，我们要发挥主观能动性的，充分激发主人公精神，你要知道你不是在为我干活。

Answer 1

职场上，领导不安排任务，要求员工主动找事情做，是想激发员工主人翁精神，可以做到以企业为家，不要拘束，更不要成为如同上了发条的‘机器人’，其实，领导这样做也是想让员工自由发挥，不要让制度套牢，而是要发挥自己最大的潜能去为企业发光发热。

Answer 2

1、领导能力有限，但是怕被看出来，就故意找茬。
2、领导想开人，故意这么做的。

Answer 3

如果从劳动法的角度而论，这名员工并没有什么错，这根本不是企业解雇员工的正当理由。但是从职场生存法则来说，这名员工在这里被解雇不受重用，换一家单位也不会好到哪去，能力差情商还低。

Answer 4

他希望员工都把公司当作自己的家一样，做事主动

Answer 5

不用怎么看待，没有安排任务是领导的问题，公司不给员工安排事情做，那是公司的事情。你打12333咨询，跟客服说公司不安排事情，现在要解雇我，人家会告诉你，该上班上班，留好考勤等证据，公司要以这个理由解雇你，你可以去仲裁。。。