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5,如何招聘适合企业发展的员工要点.ppt
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第1个回答 2018-10-14
关键在于离职原因,如果属于正常辞退的偏高,说明招聘环节有问题,如果都是主动离职,即使比例不高都需要留意。
还有一个因素就是是否影响生产,因为人员配置存在不足和过量两种情况,还与后备人员是否充足相关,如果很容易就能招聘到成熟的新员工,理智率可以大些,如果很难招聘到合适的员工,离职率要小些。如果人员配置严重不足,一旦离职就会影响生产,就需要调整一下,增加员工数,降低劳动强度,理智率也会降低。
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