第1个回答 2019-03-18
看过宫斗剧吗？看过工作去吗？你越优秀就你受嫉妒的人就比较多，你受排挤的可能性也就是比较多，因为工作区里面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的话，记住有些人记住你，排挤你，就是因为看不惯你，因为你的作风太好了，人就是看不惯你，所以你要忍，你要会忍，你要忍到，当你变优秀的时候，延禧攻略里面就有，所以你就要。
第2个回答 2023-10-08
你要弄明白以下事实：
第一，领导永远比你更受老板信任。如果你比领导受老板信任，那么为何当领导的不是你呢？领导的水平越低、人品越差，越说明他受老板信任！
第二，老板才不会管领导和你之间的矛盾谁对谁错。老板要的是谁更忠诚，谁更有价值。所以，以为搜集到了领导所谓“罪证”，往往没啥用处，结果反而害了自己。
如果你要搜集证据，那就一定要搜集老板最敏感、最不能忍受的那些事。
例如，我看见过一个领导，一不懂专业，不懂装懂，好大喜功，急功近利；二不懂管理，拉帮结派，排挤打压有能力的异见者；三是道德沦丧，搞女下属，收受贿赂吃回扣。按道理，这三条中的任何一条都够这个领导下课了。但是，碰到一个老板，他对这些都不敏感，所以这个领导瞎指挥造成重大损失老板不介意、把手下专家逼走老板也不介意、有人反应经济问题老板也不说什么，甚至被人举报生活作风问题老板也不介意。后来，有人偷偷录音了这个领导背后埋汰老板的话并匿名发给了老板。结果，这个领导不到一个月就被老板总算账。原来，老板最在意的自己的形象和部下的忠诚。
第三，要学会自我保护和自强，要有点情商。
第3个回答 2019-12-22
你可以选择跳槽。或者拿出证据来向更高一级的领导反应。
第4个回答 2018-12-29
我老公跟你是一样的，进那家企业4年了，一直是同一个领导，被排挤针对了四年，跟刚进的大学生竞聘个岗位，结果毫无疑问不是他。我老公业务能力挺强