基层干部这个群体总是与基层工作联系在一起的，围绕着基层工作来看基层干部才能更为真实的认识基层干部。近年来，媒体评选的感动中国人物，基层干部所占比重可以看出，这个群体依然是群众信任的对象。 基层干部由于处于基层一线，面对面的与群众接触，很多事情都会直接由他们去落实，这就难免把一个人能力全面展现出来，他的缺点也一样暴露无遗，而且会放大得让人觉得生动形象。群众会讲，这个人我们很了解，他经常怎么样，他最常讲的是什么，他最喜欢做什么。基层干部的一言一行的确会直接让人感受到，正因为接触多，所以要求也会高得多，就像对待自己的亲人一样。 基层干部常常讲，要不断提高群众的法律意识，这是一个长期的过程。所以基层干部面对一些“群众工作”，总是要从思想工作入手。这不像上级的工作，布置下去你就要想方设法的完成。基层干部的想方设法，很多时候是去与群众交朋友，沟通友谊。这个不是每个人都会讲的，也不是每一个到基层的人会做的，因为群众要信任一个人是要时间的。只有人与人之间建立了信任的关系才能够有交流，才能有感情沟通。虽然很简单，做起来很复杂，毕竟“物以类聚，人以群分”。 正是由于这么简单而又复杂的情况存在，所以基层工作与基层干部就显得联系紧密了，变成了分开探讨就脱离实际。要提升基层干部的素质，改变基层干部工作的方式，提升基层干部的能力，等等，这些说法也应该具体的分析。基层干部必须适应基层发展的需要，紧紧围绕群众的需求不断的提高自身的素质。 基层干部又面临着一个难以解决的问题，就是升迁。基层工作很多年，也许都没有机会升迁，这也是当前基层干部特别是乡镇干部面临的问题。有人说，在县以上的机关工作，毕竟认识的领导多，说话容易，这也是人之常情，基层干部就没有这样的优势了。还好，近年来，从中央到地方都大力开展从基层一线选拔干部，这给基层干部带来了希望与盼头，同样，也提出了新的考验。这就是基层干部如何提高升职能力，以适应更高岗位的需求。 在一些企业，为了留住人才，往往给予人才带薪学习的机会。对于公务人员，国家也有加强学习培训的规定。笔者认为，国家给予公务人员特别是基层干部不断学习的福利往往更容易让基层干部提升自身能力，进一步为巩固基层取得实效。当你真正身处基层，才会体会到基层工作的艰辛，更会明白基层干部获得学习的机会是很困难的。
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