中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
扩展资料：
中国电信的员工上班的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-31
作为广州 中国电信的一员，要不要我来亲口告诉你？
中国电信属于国企，不同地区的工资待遇福利并不同，以广东来说，三线城市和广州深圳区别不大，我说的是合同工（非编制正式工），都是一个luan样。
广州电信，分市局（市公司），分局（天河分局，越秀分局，白云分局，荔湾分局等等等等），每一个分局下辖10个左右的营销服务中心（简称营服）。例如：天河分局下辖9大营服。
想进电信上班，真的是超级容易就能进的，问题是你有没有人，有人工资待遇才相对较好，要不就必须是编制内正式员工，阿.公养你一辈子。如果你是属于全日制本科生，或者是硕士研究生那么转为编制内正式工的可能性比较大，如果你属于非全日制本科生大专生（夜大 电大 成人 自学考等等），内部没人，一辈子都别想成为编制内的正式员工。
说一下你们想知道的工资福利待遇吧。
先说编制内的员工（正式职工），不管在市局 分局 还是营服，编制内绝对吃香，经理副总总监每个月扣完社保后到手都稳定在1W5+，而且编制内员工是瓜分电信公司的利润的，奖励补贴各种福利很多都有份，年终奖几万到几十万，这些是摆在台面上的，私底下各种吞各种.黑.掉上万N万你是不知道的。
再来说一下非编制内的员工（合同工，三年签一次），不管是在分局工作还是下面的营服工作，工资福利待遇都较差，主要分总监和副总监，总监还过得去，工资4千左右+几千的绩效提成+各种小福利，扣完社保到手大多不会超过1W，因为做久混熟悉又是总监职位，很多时候可以指使下面的人干活而且自己可以借用阿公的这个平台搞一搞偏的东西（比如电。信卡，私.网等），总监下面全是副总监，工作内容比较杂，做的事多，没逼格（派传单，扫楼，摆摊，搬东西，处理售后投诉，送物料，跑难啃客户，派卡等等），主要是给总监以及那些编制内的上一级当小弟小妹任意差遣和出气用。副总监底薪500+绩效二三K左右+一丁点小提成之类的，反正扣了社保之后到手保证你在3500左右，加上一丁点少得可以忽略的小提成，偶尔一点过节廉价坚果鸡蛋面，呵呵了，而且电信不管你是什么员工，均不包吃住，白话叫做食自己。
总之一句话，如果你不是全日制本科全日制大专不是编制内正式职工，工资福利待遇都不知道，你要么有人，找对人，找对实际工作中有权的人，可以报多一点绩效上去和搞多点积分给你，少扣你点钱，还是过得去的，然而，你如果是既没有人，找不对人，普通的合同工，悲催了，很多这类人工资算来算去都超级少，很多奖励给黑.掉或者是你根本不知道有这些奖励，那么丁点工资完全不稳定，大力波动，这点扣那里黑，让你怀疑人生。广州电信非编制内的普通员工，真的有很多人在拿2K多，3K多工资的，到手就是这么多，我说的是真心话，人脉经验都重要，找不到熟人，不知怎么找，又不知调岗调去哪个岗位好一点，偏.门的难以入门，真的不少人这样的。
广州电信唯一好处就是：五险一金，按国家节假日放假（有时节假日照样上班大多没有三倍工资，可以调休），其他真的没有什么可以留恋。不少都是上份班，外面自己搞N份副业（比如收租，做各种生意）。电信，哎！！！！！！！！！
想进电信工作，大多都是和邮电人才服务公司或广信通信服务公司签订合同，邮电人才比广信相对好点，邮电人才有双休国家节假日休息 五险一金，但底薪工资低1850左右每月，广信的工资底高点，但是大多只有单休，没有五险一金，或者只有五险。不管跟哪一家签合同，基本上试用期都是3个月，不管跟哪一家签合同，里面的待遇你别信，实际上是看你分配到哪一个片区负责哪一部分工作归属哪个部门 决定你实际的底薪和绩效的，所以合同中的待遇别信，一切以实际为准，不要太天真太较真哦。呵呵呵呵！
第一类：编制内正式员工 电信职工 爽爆给力；
第二类：非编制内正式工 但是所在片区所做的工作范围中，有人脉有门路也吃香还不错
第三类：副总监等和各类普通底层的普通员工，悲催，累，费时，付出多回报少，工资波动惊人，经常被吞，时不时要扣，工资绩效详细构成，怎么个算法乱得一笔，不透明，有时像狗一样，有时呢自我感觉就是正宗临时工，而且是明明和电信签订合同，在电信上班的啊，怎么完全像是跟片区的私人小公司打工一样呢，被克扣压榨，如果你所在片区所做的工作环境中不大需要你，其他岗位又不接受人了，你想申请调岗也根本不知哪里不会太黑 也不知调哪里好，那就特别容易丢了这份工作，就这样，不明不白的工作没了。我说的全是真实的，不偏不黑。
中国电信属于国企，不同地区的工资待遇福利并不同，以广东来说，三线城市和广州深圳区别不大，我说的是合同工（非编制正式工），都是一个luan样。
广州电信，分市局（市公司），分局（天河分局，越秀分局，白云分局，荔湾分局等等等等），每一个分局下辖10个左右的营销服务中心（简称营服）。例如：天河分局下辖9大营服。
想进电信上班，真的是超级容易就能进的，问题是你有没有人，有人工资待遇才相对较好，要不就必须是编制内正式员工，阿.公养你一辈子。如果你是属于全日制本科生，或者是硕士研究生那么转为编制内正式工的可能性比较大，如果你属于非全日制本科生大专生（夜大 电大 成人 自学考等等），内部没人，一辈子都别想成为编制内的正式员工。
说一下你们想知道的工资福利待遇吧。
先说编制内的员工（正式职工），不管在市局 分局 还是营服，编制内绝对吃香，经理副总总监每个月扣完社保后到手都稳定在1W5+，而且编制内员工是瓜分电信公司的利润的，奖励补贴各种福利很多都有份，年终奖几万到几十万，这些是摆在台面上的，私底下各种吞各种.黑.掉上万N万你是不知道的。
再来说一下非编制内的员工（合同工，三年签一次），不管是在分局工作还是下面的营服工作，工资福利待遇都较差，主要分总监和副总监，总监还过得去，工资4千左右+几千的绩效提成+各种小福利，扣完社保到手大多不会超过1W，因为做久混熟悉又是总监职位，很多时候可以指使下面的人干活而且自己可以借用阿公的这个平台搞一搞偏的东西（比如电。信卡，私.网等），总监下面全是副总监，工作内容比较杂，做的事多，没逼格（派传单，扫楼，摆摊，搬东西，处理售后投诉，送物料，跑难啃客户，派卡等等），主要是给总监以及那些编制内的上一级当小弟小妹任意差遣和出气用。副总监底薪500+绩效二三K左右+一丁点小提成之类的，反正扣了社保之后到手保证你在3500左右，加上一丁点少得可以忽略的小提成，偶尔一点过节廉价坚果鸡蛋面，呵呵了，而且电信不管你是什么员工，均不包吃住，白话叫做食自己。
总之一句话，如果你不是全日制本科全日制大专不是编制内正式职工，工资福利待遇都不知道，你要么有人，找对人，找对实际工作中有权的人，可以报多一点绩效上去和搞多点积分给你，少扣你点钱，还是过得去的，然而，你如果是既没有人，找不对人，普通的合同工，悲催了，很多这类人工资算来算去都超级少，很多奖励给黑.掉或者是你根本不知道有这些奖励，那么丁点工资完全不稳定，大力波动，这点扣那里黑，让你怀疑人生。广州电信非编制内的普通员工，真的有很多人在拿2K多，3K多工资的，到手就是这么多，我说的是真心话，人脉经验都重要，找不到熟人，不知怎么找，又不知调岗调去哪个岗位好一点，偏.门的难以入门，真的不少人这样的。
广州电信唯一好处就是：五险一金，按国家节假日放假（有时节假日照样上班大多没有三倍工资，可以调休），其他真的没有什么可以留恋。不少都是上份班，外面自己搞N份副业（比如收租，做各种生意）。电信，哎！！！！！！！！！
想进电信工作，大多都是和邮电人才服务公司或广信通信服务公司签订合同，邮电人才比广信相对好点，邮电人才有双休国家节假日休息 五险一金，但底薪工资低1850左右每月，广信的工资底高点，但是大多只有单休，没有五险一金，或者只有五险。不管跟哪一家签合同，基本上试用期都是3个月，不管跟哪一家签合同，里面的待遇你别信，实际上是看你分配到哪一个片区负责哪一部分工作归属哪个部门 决定你实际的底薪和绩效的，所以合同中的待遇别信，一切以实际为准，不要太天真太较真哦。呵呵呵呵！
第一类：编制内正式员工 电信职工 爽爆给力；
第二类：非编制内正式工 但是所在片区所做的工作范围中，有人脉有门路也吃香还不错
第三类：副总监等和各类普通底层的普通员工，悲催，累，费时，付出多回报少，工资波动惊人，经常被吞，时不时要扣，工资绩效详细构成，怎么个算法乱得一笔，不透明，有时像狗一样，有时呢自我感觉就是正宗临时工，而且是明明和电信签订合同，在电信上班的啊，怎么完全像是跟片区的私人小公司打工一样呢，被克扣压榨，如果你所在片区所做的工作环境中不大需要你，其他岗位又不接受人了，你想申请调岗也根本不知哪里不会太黑 也不知调哪里好，那就特别容易丢了这份工作，就这样，不明不白的工作没了。我说的全是真实的，不偏不黑。
第2个回答 2008-05-13
电信的员工也分好几种的，营业厅的营业员也有正式职工和合同工，代办点和体验店是私人老板承包了的，虽然这些店的营业员的服装和电信营业员一模一样，但她们其实不是电信的员工，工资也分三六九等，正式职工工资最高也稳定，不能炒的，其次就是合同工，比正式职工稍低，差别就在住房公积金、电话费补贴这些福利上面，还有逢年过节发的奖金，和一些不定期的业绩奖，正式工比合同工要高一些。正式工有退休工资，合同工没有。
因为电信已经股份制，已经不招正式工了，除非你是什么工程师之类的高级技术人员。
我在电信五年，营业员，现在连工资奖金补贴全加上大约两千出头，在中等不大不小的城市。
因为电信已经股份制，已经不招正式工了，除非你是什么工程师之类的高级技术人员。
我在电信五年，营业员，现在连工资奖金补贴全加上大约两千出头，在中等不大不小的城市。
第3个回答 推荐于2017-05-23
电信的薪酬体系为：岗位工资+绩效工资。
大学毕业生参加工作通过考核期后即可享受8岗以上的岗位工资，绩效工资是根据你所在岗位定。有0.5左右的差别。如果下到农村支局，工资会提高一个层级。
同样一个岗位层级，在不同的地市，得到的岗位工资和绩效工资均有点差距。主要是根据企业收入等情况由省级公司领导定的。
电信外表光鲜，其实很一般。一线的装维和营销很累的。本回答被网友采纳
大学毕业生参加工作通过考核期后即可享受8岗以上的岗位工资，绩效工资是根据你所在岗位定。有0.5左右的差别。如果下到农村支局，工资会提高一个层级。
同样一个岗位层级，在不同的地市，得到的岗位工资和绩效工资均有点差距。主要是根据企业收入等情况由省级公司领导定的。
电信外表光鲜，其实很一般。一线的装维和营销很累的。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-12-21
18年校招进的。真是的待遇就是实习的时候每个月1800，眼前的工资就是每个月扣完五险一金的2500 加上房补600 油补 240 饭补400 话费报销，每年5个节日会给大概7000左右的代金劵 再加上1W左右的年终奖，本回答被网友采纳