第3个回答 2012-09-18
作为人力资源管理专业的学生，我想，你应该很清楚这个经典面试题目的意义所在。
首先，面试官可以看出你是否真的有职业生涯规划，是否对自己的职业生涯负责——所以，回答一定要准确清晰；
其次，面试官会考察你的职业生涯规划是否符合本公司的实际。这一点要多说一句，我个人认为，这一点只是表面上的说法。由于尚未接触实际工作等因素，应届毕业生的职业生涯规划很难做到非常科学合理，而能够按照自己的职业生涯规划做下去的更是凤毛麟角了。而且，应届生具有较强的可塑性，职业生涯规划与公司情况是可以有出入的。所以，透过这一点考察的还是下面的第三点。
第三，面试官可以通过你的职业生涯规划窥视你的价值观和内在素质模型，判断你是否真正适应本公司和所应聘的岗位。
最后，作为人力资源专业，如果你的回答中能带有一些“员工职业生涯规划”以及公司培养体系中的较为专业的内容，就锦上添花了。这侧面反映了你的专业学习成果。
有了上述四点意义作指导，我再举一下我个人的例子：
我也是人力资源管理专业的，作为一个应届毕业生找工作的时候，发现“职业生涯规划”这个问题几乎是每家企业、每层面试都会涉及的。在从事人力资源工作后，也有了换位思考的经验。我认为比较好的回答方式是：
1.分出年份。未来1-2年……3-5年……8-10年……在未来，我期望……这样让人觉得明确、真实。
2.结合公司情况。我认为，对于自己特别感兴趣的雇主，我们还是要在面试前有一定了解。很多企业会搞“雏鹰计划”“精英培养方案”等针对应届生的招聘砝码，我们的短期规划最好结合这个来，比如青岛的软控股份有限公司的“雏雁计划”中有针对录用者的学习清单，我提前阅读之后再谈到职业规划时适当贴合。另外，公司的基本用人情况很重要，比如很多大型国企或者老企业，里面有体制，要晋升要满足哪些条件，工龄几年、什么职称、什么学历等，这种我们就不要说“几年内当上部门主管、几年进入高层”这样的话了。
3.具体、专业化。这个是每个专业都需要的，可以体现自己的专业性。更进一步来讲，如果你发现公司有某些人力资源问题需要改进，可以以恰当的方式提出，目前我面试的企业好像还没有HR讳疾忌医的。具体到咱们人力资源，就可以说，1-2年内熟悉各个工种的工作流程和工作内容，了解工作强度，并在基层进行轮岗实践，这将有助于我们更好地做好绩效考核和培训方案；3-5年独立胜任培训模块/员工关系/……（这个看自己选择），能够保质保量完成工作任务并有一定创新，尝试制定员工职业生涯培养方案/素质模型/工作轮换计划/……；5-8年，将触角延伸到人力资源的各个模块，在专注于一方面的同时增强全局意识，为公司整个人力资源管理建设作出努力，期望在那个时候已经成为公司不可缺少的人才。后面的更长远的自己再发挥。
4.看人说话。在3中说的这些是我的大致框架，职业生涯规划的问题从初面到Boss面可能都会有，所以，回答方式也会有些变化，在面对Boss的时候，尤其要让他觉得你有高瞻远瞩的素质，同时又绝对是一个脚踏实地的人。这个具体怎么操作我也不好说，看你领悟吧。
最后要说，虽然说了这么多要注意的东西，但我觉得我们在找工作之前就应该考虑好自己的职业规划，有的放矢地去找，这是为自己负责。在面试的时候，也可以与面试官探讨这个问题，自己也思忖是否适合这个企业、这份工作，这也是为企业和个人负责。自信一点，刚开始找工作可能有点急，来一个企业大家一窝蜂就上了。那些所谓的好Offer不一定适合你的发展。是你的终究是你的，在对的时候遇到对的雇主，这才是缘分。
祝你找工作开心！拿到自己喜欢并且适合的offer！