第1个回答 2023-04-06
相信每一个面试者面完心仪的公司之后，都会回忆自己的整个面试过程，看看能不能找出一些蛛丝马迹来猜测自己的面试情况。
其实不一样的面试官表现也天差地别，尤其你如果碰上了压力面，气势汹汹的面试官可能让你信心全无，几天后却拿到了让你出乎意料的offer。
不过还是可以从一些征兆看出你的面试状况。
1.明示类：（1）虽然这种情况及其少见，但仍有一些公司的面试官会和你说已经把你的简历推给下一个面试官。当然他不会说你过了，但这仍然可以视作通过这轮面试。
（2）和你介绍下一个面试官的情况，例如和你说下一面的面试官为xx部门负责人，也可以视作通过这轮面试，
（3）部分公司会在面试后面询问你接下来什么时间方便。可以算是比较重视你的一次面试了，也可以算是面试通过啦。
2.暗示类：（1）当面试官最后问你有什么问题想问他，你问了培养体系，他用了几分钟的时间来详细介绍的时候，可以看出你的面试还是得到了相当的肯定，因为这种问题完全可以十秒钟回答，例如“我们公司是有一个非常完善的一个培养体系，新人都会先用一个保护期限，也会有老员工指导巴拉巴拉”十秒钟搓搓有余。
（2）态度非常热情，面试官一天可能要面试十几个人，持续好多天。面试你的时候手里是有问题集的，一般都会比较例行公事，当你发现面试官和你聊一些与面试关系不大的事情，并且整个过程有说有笑，面试官对你很有兴趣。那你通过面试的概率是比较大的 。
（3）面试时长，技术岗的当你发现一场面试下来超过了1个小时，非技术岗的当你发现一场面试超过了40分钟，都可以比较乐观的看待这场面试，毕竟对你没意向还聊这么久，不是吃饱了撑着吗？
（4）询问你拿了什么offer，并对于哪些公司略带不屑，例如“你说的这个公司年薪估计也就”，“他们的福利不算好”诸如此类，一律可以按照面试通过看待。
（5）对你的经历表示赞许，如“你很有产品思维”，“你的基础无论从广度深度都挺好的”，“我这里没什么问题了”“从经历来说你很适合我们这个岗位”。（话说这个是不是应该算明示了）。
当有以上情形出现时，都可以视作你面试通过概率很大。如若没有，那也不要难受，毕竟每一个面试官真的天差地别。
第2个回答 2023-04-06
没有明确的面试流程或招聘标准：如果面试官没有提供明确的面试流程或招聘标准，可能表示公司在招聘方面缺乏组织性和规范性。
职位描述含糊不清：如果公司提供的职位描述很含糊，没有明确的工作职责和要求，那么可能表示公司在管理方面存在问题，也可能意味着公司并不真正知道他们在招聘什么样的人。
面试官没有准备好：如果面试官没有提前准备好面试问题或者没有研究过你的简历，那么这可能表明公司对求职者缺乏关注，或者面试官不重视这个招聘过程。
公司声誉不佳：如果公司的声誉不佳，比如在业界有不良口碑，那么可能意味着公司在商业运营方面存在问题。
面试过程不专业：如果面试官在面试过程中表现不专业，比如提问不合适、不尊重候选人或者没有遵守面试流程，那么可能表示公司在招聘过程中存在问题。
面试拖延，朝令夕改：让面试者等待时间过长，面试的人或事情，经常改来改去的。
如果在面试过程中发现这些问题，那么可能需要仔细考虑这个公司是否值得加入。
第3个回答 2023-04-06
前面有n个面试者
没有准备好面试：如果公司没有提前准备好面试的问题和流程，或者没有给面试者提供充分的信息，就会让面试者感到公司不够专业和不靠谱。
面试官不专业：如果面试官的态度不好，或者没有足够的专业知识和技能来评估面试者的能力，就会让面试者感到公司不靠谱。
面试流程不合理：如果公司的面试流程不合理，比如要求面试者进行过多的测试或者要求面试者进行不必要的面试环节，就会让面试者感到公司不靠谱。
不尊重面试者：如果公司不尊重面试者的时间和努力，比如迟到、取消面试或者没有及时回复面试者的反馈，就会让面试者感到公司不靠谱。
没有透明的招聘流程：如果公司没有透明的招聘流程，比如没有明确的职位描述、薪资待遇和晋升机会，就会让面试者感到公司不靠谱。
第4个回答 2023-04-06
1.公司的招聘信息与实际情况不符
2.面试官提问不专业或者不合理。
3.面试官没有准备好面试问题。
4.
面试官没有准备好面试环境。
5.
面试官没有准备好面试材料。
6.
面试官没有准备好面试时间。
7.公司的工作环境不好。
8.公司的工作氛围不好。
9.公司的员工流动率高。
第5个回答 2023-04-06
有的东西一看就知道，比如他们言谈举止不可靠，说话没礼貌等等。