对山东省中小学教师绩效工资的改革，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

对于中小学教师的绩效工资改革，是一件非常不错的事情，可以提高老师对工作的积极性，提高工作效率。其实绩效工资的制度在2019年就已经实施了，当时实施的效果不尽如人意，一直被广大教师朋友吐槽。

下面来说一说以前的绩效工资制度吧！以前的绩效工资制度，说白了就是用自己的钱奖励自己。绩效工资是从教师的工资总额里划出来的，而不是从国家财政里面拨款。最后导致的结果就是工资没有增加，反而在一定程度上减少了。同时还产生了分配不均的问题，有些学校衡量教师的绩效不公正，导致很多教师都有微词，伤了很多认真工作老师的心。

因此山东省率先出台的文件，关于绩效工资改革的制度，可谓是大快人心！制度中提出实行绩效增量工资，而且工资不在从教师工资里面出，而是财政部门拨款。保证了教师都能拿到自己绩效工资的同时，还能有额外的奖励，真正意义上实现多劳多得。

网友也说：事业单位应该取消职称工资，实行岗位工资。领导工作重要，设为一级岗位，工作岗位重要，任务重，在单位一线岗位的，设为二级岗位，工作少，任务轻设为三级岗位，后勤内务设为四级岗位，其他设为五级岗位。岗位工资跟工作任务大小，责任大小，操心程度，工作量挂钩，多劳多得，少劳少得。同时实行工龄工资，也就是薪级工资，跟工龄挂勾，每年涨工资，鼓励长期稳定在单位工作。这样，既落实了按劳分配政策，鼓励了先进，提高了责任效益，又维持了单位和谐稳定。

Answer 2

对于这些绩效改革的问题，我觉得本身就比较正常。

Answer 3

改革的道路上总会有不断的调整。

Answer 4

我觉得改革是必然的，绩效工资改革是好事。

Answer 5

我觉得这是一种非常好的举措，我举双手赞成。