第1个回答 2022-06-19
表弟佳伟，89年的，在公司工作6年多了，自己也迈入而立之年，换了新来的女领导后，很是“不喜欢”新领导的管理风格，想换工作，但是不知道是否由于自己的年龄受限还是工作能力的原因，连续投了几个月的简历，回复的者寥寥无几，即使参加了几个面试后，也都觉得岗位不太合适。
这是前几天表弟电话里的内容。
相信很多职场人都有过这种感受，新官上任三把火还没烧完，已经在心里骂了一万句，这个领导就是个傻X,愤然觉得公司领导看不到自己的辛苦，不能肯定自己的价值，结果新来的领导吹鼻子瞪眼睛的，愤然想离职，这个想法在内心深处不断酝酿，但是残酷的投简历的经历，现实瞬间让冲动的火苗瞬间熄灭，相信这是很多面临愤然“离职”者的心声，特别是在今年这不利于求职者的行情中。
作为"大龄“求职者，我们已经过了我曾想仗剑走天涯的年纪，要考虑很多现实的因素。
在系统的回答表弟的疑惑后，我建议他可以先从如下这三个方面思考一下自己的问题：
首先，认清自己：无论是什么工作，最好的工作一定是最适合自己的工作。怎么样分清什么工作适合自己呢？
其次，认清成本：去了喜欢的公司，从体力上一个人当两个人使用，能不能熬过99年新鲜出炉的大学生还是未知，工资上可能只比你以前提升了20%，你能接受吗？
最后，如果上述条件都符合，你决定破釜沉舟，那我相信只要你有这样的决心，无论是什么样的公司，都会有你的一席之地。
那么你如何利用手中的资源，找到你想要的工作呢？应该怎样控制不确定因素，将换工作风险控制到最低呢？
认清自己，思考对自己来说“什么工作才是好工作”
所谓认清自己，就是要抛开想象，诚实的面对真实的自己，思考对于自己来说什么才是好工作。
也就是你在职场的自我发展规划中，你到底最想要哪一点，最不能接受哪一点。
你为什么想要离职呢，“不喜欢领导的风格”“个人能力提升限于瓶颈”，我们假如你的工作能力不错，那么既然工作能力不错，30多岁不正是应该发光发热的时候吗？如果你对当前的工作不满意，那你思考一下，你觉得什么工作才是好工作？
“零食不限量”“健身房免费”“美女同事”这都什么年代了，零食不限量你能吃多少，健身房免费你能用的上吗？美女同事，这都什么年代了，美女和你距离像地球和月球一样遥远。想赚钱的给甲方爸爸跪舔，想升职加薪的能熬到凌晨两点。
你呢？
找到好工作的标准：你自己心目中的好工作，你自己最清楚。
认清自己的预期，你就要思考你对职场的预期，最想得到什么，最反感什么？
填完下面的表格，你会找到自己的职场选择，了解什么对自己才是好工作。
认清成本，重新审视自己确定价值高地和短板
每个人的职场时间都是有限的，你的每一份选择都链接着相应的时间成本，你的每一次放弃，也都代表着相应的沉没成本。
机会成本：用人话来讲就是你今天做了A，就不能做B，B就是A的机会成本。
沉没成本：即不可收回的时间金钱精力。
因为时间成本有限，所以为了使我们可以在一定职场时间内成本最大化投资，就要找到自己的优势所在，提高工作的效益和效率。
“现代管理学之父”德鲁克在《Managing Oneself》(中文译作《管理自己》)中介绍了一系列系统的思考，可以帮助我们更好地了解自己，与适合自己的工作。
他写道：
“Success in the knowledge economy comes to those who know themselves—their strengths, their values, and how they best perform.”
当你找到符合你的优势、你的工作方式、以及价值观的公司，你才有可能找到一份好工作。
你的工作才有可能从混日子，变成积极努力工作。
我的优势在哪里？What Are My Strengths?
我哪些方面已经做的做得很好了？
为了达到理想的结果，我还需要哪些能力？
哪些行为让我无法取得理想的结果？
我是如何工作的？How Do I Perform?
我习惯如何处理信息？倾听还是分享？
我是如何学习、获取知识的？
我喜欢单独工作还是和合作？
我习惯做决定，给建议，还是听建议？
我的价值观是什么？What Are My Values?
我有哪些原则？
我这一生，最重要的责任是什么？
我工作的组织，和我的价值观一致吗？
上面的问题可以帮你从理性的角度分析出：你的优势发挥在什么类型的工作上，可以最大化职场收益。
建议大家可以去搜索一下原文，边看边思考自己的职场行为，写下预期，并定期回顾审视自己的行为。
认清现实，从可解决的情况入手
上面两个问题，可以帮助你找到最适合自己的，和最大化职场价值的工作。但职场仍是职场，是给钱的。生你者父母，养你者职场，怎么能说抛弃就抛弃？
初出茅庐的年轻人的职场可以说走就走，成年人的职场，要三思而：好的！没问题！I'll be right on it!
我经常会接到四十岁上下，很资深高管的求职信，有的人每个月发一封会连续半年以上。
我可以体会到他们上有老下有小的生活压力，职场冲击的沮丧，但我却爱莫能助，因为找工作的并不一定是公司想要的候选人。
有丰富经验资深职场人尚且会因为选择不慎，而受到半毁灭性的职场冲击，或断粮半年，或艰难三载……更何况是核心竞争力本就平平的大多数人？
你换到一个陌生领域重新开始，真的能找到不受气，没有裙带关系的理想工作么？社会上本没有理想工作，受的虐多了也就找到理想了。
换个角度来想，跟领导关系好的不一定代表工作能力不好，在公司向上管理和向下管理都很关键。
与其抱怨领导给同事开后门，不如提升自己的核心竞争力和职场情商。
也许在相似能力下，领导会选择更信任的人来完成任务。但当你的能力与同事拉开决定性差距时，你的优势是不容忽视，你的地位也是也无法被关系所取代的。
有人会嫉妒盛开的鲜花，却没人会嫉妒耀眼的太阳。
认清前路，如何找到工作并降低风险做两手准备？
再让我们聊聊“大龄转行”，这个问题我将从两点来入手分析：开拓资源 &控制变量。
首先，开拓资源，即如何通过手中人脉资源尽快找到工作。
走出舒适区，积极主动的Networking，告诉别人你在看机会。
我们大家都有自己的舒适区，在几十人的场合去主动说话会很尴尬；微信加了别人，自我介绍之后别人有一搭没一搭回，可能会很沮丧。
这些阶段咱们谁没有经历过呢？难是难，但是只要坚持就一定会有收获和成果的。别总觉得自己还没有准备好就不去尝试了。
请人帮忙，礼数做到，太多人把别人的帮忙当成理所当然了。您找工作的都不上心，对方能上心么？以下一些基础点，你可以参考：
请对方递简历前最好去喝杯咖啡聊一聊，或者请对方吃个饭。
递完简历要积极的follow up，请对方帮你跟进。
面试有进展了，给递简历的人一个反馈，什么结果都表示感谢。
找对人帮你才能高效。找对人很关键，想想对方能不能帮到你，为什么有什么动力来帮你。想清楚这两件事儿，递简历这个动作才高效。
相关行业猎头：在LinkedIn搜猎头公司+你所在的行业，找到相关猎头直接联系。
目标公司人脉：职位越核心，越相关越好，内推非常高效。
公司官网投递：简历会直达HR，但时效性无法保证。
写好简历简介，方便别人转发。找人帮忙推荐工作，方便别人就是方便自己，改好文件名称，中英文放一个文件，再附上一段自我介绍的话，控制在微信一页内，方便对方转发。
简历：XX简历_申请职位_日期
简介：行业经验，值得说的公司重要岗位职责，负责的最重要的项目，和取得的成就，以数字表明最好。
“她/他有N年XX经验，在XYZ工作工作过，在最近的X公司主要负责了A项目，取得了B成就，给公司带了C收益。”
其次，控制变量，大龄转行要控制变量。
但注意行业，岗位，职级，不能一起变。
大龄转行要想降低风险，就上面这简单的一句话。
进一步解释来讲，行业转变，举个例子，假如你从零售行业换到金融行业，但还是做面对消费者的产品销售，那你至少拥有 销售技能 的自信。
岗位转变，你从互联网的产品运营换到用户增长，虽然 KPI 考核可能变了，但是你对整个行业和产品底层的理解都在。
职位提升，你从高级经理升职到总监，带的团队大了，业绩也更重了，但你对行业和业务都很理解，有信心接受挑战。
反面想象一下，这三个变量一起变，吓不吓人？
行业，岗位，职级这三个变量，普通人三选一，精英三选二，大牛随意。
最后，大龄转行请想好保底，如果转行失败该怎么办？与家人沟通好给生活带来的冲击了么？你存够一年生活费了吗？
大龄转行，不要浪，请三思而后转。