第1个回答 2022-04-25
第一，对工厂来说是降低风险；派遣工：第三方输出劳动力，员工不属用人单位直属。劳务合同是和劳务输出方签的。即便出了问题，你也只能直接找劳务输出方。而和工厂可以避清关系，能很好规避风险。同时工厂内部的职工福利也不用考虑他们。综上所述，在职场中我们就不难理解，工厂宁愿花高薪通过中介招聘员工和中介门店越来越多的原因了。职场有套路，且行且当心。
第二、对中介来说是有利可图；通过第三方平台进入工厂，平时工作时候不会感觉自己和正式工有什么区别，但是每到了发工资的时候就显现出来，正式工工资是由用人单位统一发放，而派遣工工资是由公司统一打到第三方平台，然后由第三方平台进行发放。
所以现在工厂越来越热衷通过第三方平台来招工，很大部分就是因为工厂本身是个劳动力密集的行业，存在人员流失率大，岗位要求低的情况，而工厂通过中介招人给出的解释是“能更好的节约开支，补充工厂作业用人庞大的需求。
但工厂通过第三方平台每个人所需的费用都在一到两千，有些地方要花近四千块，和工厂给出的结论正好相反，那工厂为什么宁愿花费高价委托中介也不自己招人呢？原来只是因为‘派遣工’这三个字。
第2个回答 2022-04-25
在招工难的背景之下，劳务中介们会动用所有的招人渠道抢夺劳工资源，相比之下企业的招工能力十分有限，而且企业成立专门的招工部门也是“劳神伤财”，这样的话，倒不如和劳务中介合作，效率更高。工厂订单有淡季和旺季。
旺季的时候，企业用工需求会变大，反之则会减少。需要员工的数量经常变化，企业经常辞退员工和招聘也不是办法，所以和劳务中介合作，才是最佳的解决方案。
因为劳务中介会按照需求调派员工去各个工厂上班，能够充分地利用人力资源，这个优势也完美地适配了工厂企业的用工问题。
然而，值得一提的是，当下很多劳务中介却十分不讲信用，往往用“套路招工人”。
他们在招工时往往会承诺得很好，但等到安排干活时，员工才发现和承诺的不一样，有的工作时间较长、有的是多夜班、很多承诺包吃住的最后也没包、返费也没给，反正最后能拿到手的钱和承诺的根本不一样。
第3个回答 2022-04-25
1、行业优势
工厂在旺季需要招聘几百甚至几千名工人。这个数字太大了，如果工厂直接招工，很难在短时间内招到足够的工人，而且要一个一个地选拔，需要花费大量的时间。此外，员工流动性很强。许多工人在工厂工作一段时间后就会辞职。他们中只有一小部分人在工厂工作一年以上，有的甚至工作几天后就直接离开，这大大增加了工厂招聘的难度。
而劳务中介要批量招聘，再统一到公司安排面试体检，大大节省了工厂的人力物力成本。劳务中介有很多专门的招聘人员，可以保证工厂随时弥补用工不足。经过长期的发展，工厂、劳务中介和求职者形成了牢固的关系链，每个角色都能从中找到自己想要的。
2、工作机会
如果你想在工厂工作，直接去工厂面试有点草率。万一工厂不招人，就是白跑一趟。网上缺少招聘信息，而且，工厂的网站大多是展示型的，没有更新内容。对于求职者来说，他们能得到的信息很少。即使打电话咨询，人事也不会说的太细，可能会让你直接到工厂去试，面试成不成功还要另说。中介进厂，要先商量，再决定去不去，选择合适的工厂。跟着中介进厂会省很多杂事。中介有一定的经验，可以帮你减少不必要的麻烦。而且，他们拥有大量的工厂信息和越来越多的就业机会。