急急急！公司HR说是外包公司，不给退工单和劳动手册！

Question

我是2012年1月入职，签的3年合同，到2012年6月30前都属于试用期，合同上也有明确写明试用期离职需要提前3天申请。我在5月23日就给经理写了辞职报告，但是经理提交给人事的邮件上写了让我6月8日才能办理离职手续，按理说，我现在已经和公司解除了劳动关系，但是原公司说人事交给了外包公司，没办法在6月4日给我劳动手册和退工单，一定要6月8日办理离职手续后，再等4个工作日才能快递或者自己去拿！现在新的公司要求6月4日去报到办理入职手续，没有退工单不能报到，我该怎么办？！！怎样能在4号前拿到退工单？

Answer 1

你的问题标题有点夸大其词了吧，原单位并没有说不给你办理退工手续呀，只是时间上跟你不能衔接。法律也只是规定解除劳动合同15日内必须办理档案和社保的转移手续。这样算起来，你的原单位并没有违规，你就算去申请仲裁也不会胜诉的。
关于你的问题可以这样解决：1、要求你的原单位立即开具离职证明给你，这个是有法律依据的。2、去新公司入职的时候，提交离职证明，并告知人力资源部，将在X日补充上交劳动手册和退工单，并说明你单位是人事外包的，所以需要15天以内才能办结转档手续。如果你新公司的HR部门比较专业的话，是完全没问题的。

Answer 2

如果你是外包的话,那请问劳动合同上面签的是什么单位的名称,如果是本单位的,HR说法无道理.如果是外包公司的话,那你直接找外包的负责人.无任何理由的!希望帮到你了!追问

谢谢你，我合同上签署的是本单位的，我能通过什么办法尽快解决？我觉得他们就是故意拖着的。我的新工作因为一定要退工单，很有可能失去那个工作。

追答

你拿着劳动合同,去地税或者去单位所在镇街劳动所那寻求帮助

Answer 3

最好是和你的新公司解释一下是否可以暂缓交离职证明给新公司追问

解释了，但是新公司说必须要有退工单才能报到，所以很急，觉得很郁闷！