第1个回答 2019-01-09
这首先你要看看领导是在哪方面依赖你，如果他是看中你的技术能力，你可以旁敲侧击一下。但如果只是觉得端茶倒水能力强，那就是你个人的问题了。
第2个回答 2019-01-10
一个企业提拔管理干部，既然是管理干部，至少是需要具备管理才能潜质。一个规范化的企业，在选拔管理人才的时候，对于他的管理能力、管理潜质是非常看重的。这里面包含有许多的内容：组织、协调、沟通、团队管理、问题处理、资源调度等等，这些方面的能力你是否足够地在平时表现出来，并获得了领导的认可，如果没有，被提拔的几率将大打折扣哦。
第3个回答 2019-01-09
你不能就此放弃，要时刻准备着，当机会来临时，能够很好的把握着。特别是对于一些运转良好的企业，晋升的机会是很容易出现的。说不定一年半载就会有很好的机会出现，你需要保持好工作的热情和工作的质量。同时，需要逐渐向领导展示你的管理相关的能力和潜质，一旦机会来临，你能够让领导更倾向于选择你。
第4个回答 2019-01-09
能干事和能提拔，在领导眼中永远都是两回事，你感觉领导依赖你，只是领导觉得你的能力还可以，很多事情你去干，能让他放心。而领导不提拔你，肯定是你在做人做事方面有某些缺陷，让领导感觉你这个人只适合做事，不适合提到更高的工作岗位上。
第5个回答 2019-01-09
这个是故意的嘛？如果是故意的那么我建议你离开，也许有些人会认为这样很窝囊，人家依赖你是证明你有能力，为什么不能把他干掉自己上位呢。
可是我觉得作为一个有点良心道德的人，在你还不知道你自己的价值时候，有人给了你机会证明你自己存在的价值那么他就是你的伯乐，虽然这个伯乐有可能是个假的，但是不管怎么样，人家让你懂得了自己的价值，这是事实，既然是事实就不能恩将仇报吧。
你可以了离开，去寻找别的机会，你有能力，去哪里展现不出你的价值呢？也只有这样大气的胸襟，你才能走的更远。不要心胸局限了你的发展！