70后程序员跳楼，有很大的可能是公司内部矛盾的牺牲品，当然也有可能是因为公司在找借口换血而已。
第一，他的被辞退并非因为工作失误或工作能力。
该程序员2011年入职中兴的下属公司，工作六年来一直勤勤恳恳，任劳任怨。还是某研发组的主管，部门产品升级，经常会夜以继日的加班，有时还会把工作带回家通宵完成后顾不上休息，第二天继续上班。并且平时为人忠厚老实，没有得罪什么人，在单位是同事眼中公认的好员工。
所以鉴于他的日常工作表现，绝对不会因为工作失误或者工作态度而被辞退。在他最后一天去单位之前也亲口给妻子说过这样的话："我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品。" "就是因为他们的矛盾，才影响让我走。"
第二，老实肯干的员工成为公司内部人事斗争的牺牲品也是很常见的事情。
除了公司最高领导，其他的高管并不是每一个人都会为公司的长远利益着想，许多人会为了一己私利勾心斗角，排除异己，有机会就把那些能力强的员工挤兑走。这个社会永远是枪打出头鸟，有时候工作能力强、业绩好也是一种错。
第三，另外一种可能就是公司想淘汰岁数大的老员工。
现在形势变化太快，中年员工上有老下有小，生活压力大，而精力又会日渐枯竭，知识的更新换代也没有年轻人快，但同时工资待遇会比年轻人高，管理难度上也可能要大一些。
有的公司可能本着利益最大化的原则，会毫不留情面地淘汰掉曾经为公司做出巨大贡献和牺牲的老员工。
我是香草珠儿，
心理成长，心灵提升，我们一路同行！
请关注公众号：香草珠儿
某公司的员工跳楼身亡，这样的事情不仅能引起我们的反思，到底是谁的问题，是公司内部矛盾的牺牲品还是其他的问题，这位员工在很多人接触的过程中，一致认为是很老实，工作比较的认真，在工作上也是很有上进心，
凭借自己的努力在深圳安了家，能在这个岗位上坚持这么长的时间，在于自己对这个岗位的喜爱，
自己喜欢的东西才是最有动力去完成的，但是公司内部突然对一个这样的人做出了离职的决定，当事人是很不理解的，为什么是自己，自己做错了什么嘛，有一段是很压抑的，连自己最喜欢的东西都没有了，渐渐的对生活失去了耐心了。
其实看到这个新闻以后，有些心寒。
我的一位朋友，曾经就成为过公司内部矛盾的牺牲品。
他应聘到一家国内五百强公司，是国内自主品牌，民族企业。朋友是被那边挖过去的。
那边福利待遇都还不错，也是他理想当中的工作。职位、薪水都是他所期待的。
所以他特别珍惜来之不易的机会。每天长达13小时不停地工作，从来不计较有没加班费。
他有的个领导，一个是董事会钦点的CEO,一个是在公司入职多年的直接上司部门老总。外人都觉得，他那么有才华，再加上能跟最高层接触，肯定提升的会特别快。
其实这两人在该公司都有自己的派别。表面上两人一团和气，背地里斗得一塌糊涂。
作为他两的共同下属，真心心累，除了小心应对，只有一个办法，把事情做到极致，让两位领导都满意。
他很欣赏CEO，但是CEO跟他的观点不是那么合拍。他反而跟自己的老总很合拍，除了知遇之恩，还有同样的眼光。
明年的规划都做好了，必定是丰收年。
另他没想到的是，还没到过年，却被HR部门老总叫去谈话。
惋惜他，说会给他写推荐信，并补贴一个月工资。让他去另谋差事。
就这样，他还没来得及跟部门的人解释，当天下午就辞退了。这是他人生中的污点，那一段时间他很颓废，甚至不敢出去再找工作。
而HR部门写的推荐信，居然成了他最后的支柱。嗯，对他还是认可的。
其实原因很简单，仅仅是老总的规划跟CEO的方向不和，但又阻止不了他，只能把朋友给辞退，让老总继续囚禁在部门内。
也许这才是真正的大企业吧，上层玩权利，下属只是替罪羔羊。
愿逝者安息。愿世界上少一些伤痛。
1、近日闹得沸沸扬扬的某公司员工跳楼事件，在跳楼前领导曾找其约谈劝退，后来在回购所持的员工股的问题上，双方没有达成和解。领导给2元，而这位员工说，去年离职的同事都是4元回购的，应该按照4元回购，表示其并不想以这个价格出售。但是领导强迫只要离职，必须出售。跳楼员工家属称其跳楼前在家曾提及自己成为内斗牺牲品。
2、不知道其所说的内斗所指为何，来看一看，在今年7月份，某公司前工会主席何XX因为理财案投案自首，据说涉及金额10亿以上。3月，该公司进行了架构调整及人事调整，其中包括很多老员工被裁掉。有些网站还有人在吐槽该公司不够人性化，并有员工吐槽该公司管理混乱。
3、何投案自首后称其为个人非法集资，其在公司网站公开兜售理财产品，但是直到她入狱，那些员工损失并未得到赔偿，8月其已被批捕。但在其被捕后，她的众多粉丝依然相信她的清白，在某些网站还能看到有人在案为其申冤呐喊。她就是那个所谓的霸道女总裁，在微博拥有30万的粉丝，经常在微博绚富，秀恩爱。但在审计开始前就与丈夫离婚了，并净身出户。
最近有一名70后的程序员疑似因为公司内斗被逼退，不堪重压在公司跳楼身亡，初步分析是因为补偿条件没谈拢。
作为一名70后的技术人员，年近四十上有老下有小，被辞退后很难再找到相同薪资水平的工作，大家还记得前一段时间华为“清洗”34岁以上的程序员吗？据说40岁的程序员连猎头公司都不会理的，在体力和技术上或许还不如新毕业的应届生，但薪资确是他们的好几倍。
大家觉得这些公司会更愿意雇用谁来工作呢？公司都是追逐利益的，你拿着上万元的高薪得创造出数十万甚至百万的利益才可以！
作为家里的顶梁柱，这位程序员是一走了之，自己解脱了，可是让家人该如何继续生活？对于其他人来说你什么都不是，死了也就死了，不会引起任何波澜，但是对于家人来说你是他们的天啊。遇事冲动不冷静真的不是一个40岁的成年人该有处事方式！也说明他承受不了压力和打击！
另外，作为一名程序员如果不能在人到中年时走上管理岗位，那么都会面临着被劝退的危险！所以关键还是要提升自己的工作能力和水平。
其实在职场中，不管什么岗位都要时刻提醒自己进步，不能放松对自己的要求！只有你提高自己的核心竞争力，能不断跟随公司发展的脚步才能不被淘汰，才能始终保持自己的一席之地！其他的，什么内斗纷争都是浮云，哪怕在内部冲突中被当成了炮灰，只要你有能力，照样可以找到好工作，此处不留爷自有留爷处！