一个人在什么岗位就必须履行好岗位的职责，不可以由他人上下，对的起职务的神圣的职业。自然在实际工作中我事先都需要征求群众意见，采取恰当合理的提议，一个目的就是完成好上级领导交办的各项任务！即然老板看中的才能，任职你为经理，抓整盘工作中。你就要有担当，取出气魄，一切按管理制度实行，无论是谁人并没有独特。下属不听你，你只要说的对，为公司好，不听，就惩罚。对于付总不听指引，你能向老板体现，看老板怎么解决。如老板敷衍了事。就向老板离职，或退位与付总。如老板支持你，随你解决，你就按规章制度实行，没一个老板会使手底下职工乱来的。
一切工作中做在暗处，重大决策及时汇报老板，对依赖于副总的中层管理人员，该如何下达生产指令就如何下达。不听，造成后果前，先剖析不良影响给副总听，你就尽到了义务。假如副总依然不闻不问的抵抗，你仍然需要及时汇报给老板。三番五次那样，这副总还没滚出去？假如副总依然获得老板信重，这样的企业你也不能再呆下去了！如今的人都很实际，觉得钱便是一切，可事实上在人与人的交往当中，还是有很多钱财之外的因素的，比如自尊、担任、胆略这些。
有时提出辞职后因为涨薪又留下，表面上看身家是涨了，其实在老板心里，你身家却被打了折扣优惠，他会觉得自身情况了可能就值好几千、几万块钱一年。严重点甚至还会拓宽起来想，今天你为了能一点薪酬就出售人生的选择，明日会不会因为其他人一点钱，出售公司的权益。职工假如对公司的工作环境和气氛都令人满意，对未来前景也满怀希望，就是觉得工作中与自己造就的价值不一致，那坚决不该用离职的方式威协老板。
正确的做法是，在恰当的机会，以数据图表的形式自己把销售业绩展现出来，与此同时表明在相同的条件下，自身的业绩比其他同事高了多少，换句话说老板用你干这份工作，公司利润会更高，让你加薪是值的。假如没涨，老板认为是愧疚你。通过这种沟通，老板让你涨薪就顺理成章，与此同时，也在员工中树立了榜样，即将来大伙儿都能做到高效率低消耗，都能够加薪。提出离职后公司才要给你涨薪，此刻确实要特别慎重。假如你是为了能涨薪才提出辞职可事实上不想走，我觉得你达到目的不动还可以，那也是部分人有时候用的办法；但是如果确实对公司心寒、对领导心寒，不管是多少，我都不建议你留下，那你觉得有些道理吗？