胜任力的概念最初是在哪个国家

Question

如题所述

Answer 1

胜任力的概念最初出现在美国。

“胜任力”这个概念最早由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

胜任力的形成背景

20世纪60年代后期，美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官FSIO（Foreign Service Information Officer）的效果不理想。许多表面优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。在这种情况下，戴维·麦克利兰博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中，戴维·麦克利兰博士奠定了胜任力研究的关键性理论和技术。

1973年，戴维·麦克利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章：（Testing for Competency RatherThan Intelligence）。文章指出：传统的智力和能力倾向测验不能预测职业成功或生活中的其它重要成就，这些测验对少数民族和妇女是不公平的，并且人们主观上认为能够决定工作成绩的一些人格、智力、价值观等方面因素，在现实中并没有表现出预期的效果。

以上内容参考：百度百科-胜任力