春节放假7天带薪工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 春节放假期间，如果员工被安排加班，按照中国的劳动法规定，初一、初二、初三这三天应支付给员工不低于其日平均工资三倍的加班费。
2. 对于初三、初四、初五和初六这四天，如果员工被安排加班，用人单位应支付给员工不低于其日平均工资两倍的加班费。
3. 如果员工在春节放假期间未被安排加班，那么他们应按照平时的日平均工资标准获得带薪休假工资。
4. 如果员工对放假期间工资发放有异议，可以首先通过拨打12333热线电话或直接向当地劳动监察大队进行投诉。
5. 如果投诉未能解决问题，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6. 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
7. 在国庆节期间，如果员工在前三天被安排加班，应获得日平均工资三倍的加班费。
8. 在国庆节后四天的假期中，如果员工被安排加班且单位未能提供补休，应获得日平均工资两倍的加班费。
9. 综上所述，春节为国家法定节假日，除夕、初一、初二这三天为带薪假期，在这三天加班的员工应获得不低于日平均工资三倍的加班费；初三、初四、初五和初六这四天为调休假期，在这四天加班的员工应获得不低于日平均工资两倍的加班费。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。