第1个回答 2019-10-12
为什么千万不要去小公司上班，有7个原因
1.小公司的氛围更加一个家，更像一个作坊，更像一群人在一起做事，而不是一个团队在做一件事情。2.小公司缺乏规章制度，即便有规章制度，也称不上规章制度，没人遵守，没人追究，因为大家都是一家人嘛。3.小公司几乎没有什么正规的培训，也没有系统的培训，大家都是口口相传，有了问题就培训一下（或者仅仅是说一说、谈一谈）。4.小公司上下班、请假、环境都比较随便，有事了说一声“今天上午有事，晚点来”，个人桌面乱糟糟，找个东西半天找不着。5.小公司无所谓组织不组织，也没有什么企业文化，即便有也是从什么地方抄来的“名言”。6.小公司没有什么组织氛围，也没有什么组织结构，表面看各有其职责，实际上工作内容很多都是掺杂在一起的。很多岗位的人都是多面手。7.小公司抗风险能力差，说倒立马就会倒闭。
第2个回答 2019-10-12
对于这个问题，我觉得还是要看个人的具体情况。因为现在就业压力实在是有些大。当然如果你是有能力，有学历，有才华，当然不会考虑这些小公司。但如果说实在是每找到理想中的工作，那么小公司还是可以考虑的。
一、小公司更容易倒闭。
听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”我有个朋友还真就做到了，两年时间干跨了4家公司，真不知是中了魔咒，还是运气不好。当然，也都是小公司，所以他现在打算自己创业了，把风险把控在自己手中。
二、制度不完善
大公司经过多年发展，已经摸索出一套适合自己的管理制度，因此在这里工作，往往更舒心。而小公司仍然处在摸索阶段，很多东西老板不懂领导不知，大家只能摸着石头过河，因此难免会制定出一些奇葩制度，让人不舒服。
三、福利不到位。
大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来，作为员工福利。但小公司往往就没有这么幸福了，说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。
四、要求高工资低
大公司的工作更为细化，一个人只需要做一个活，因为专心所以更容易出彩。而小公司因为小，人员不足，一个人做几个人的活，是常有的事。当然，并不会给几个人的工资，薪酬可能还会低于市场。
五、领导朝令夕改
大公司像一艘大船，想要调头并不容易，因此在制定未来发展方向和战略时，往往很谨慎，甚至要考虑好几年，并且不会轻易改动。小公司就像一条小船，老板一看风向不对，随时可能调头。因此在小公司工作，朝令夕改是很常见的事。
六、小公司骗子多
不可否认，选择小公司更容易遇到骗子。这些公司往往打一枪换一个地方，在这边做几个月，说走就走了，员工可能都不知道。
七、跳槽不方便
同样是两年的工作经验的员工出来找工作，面对的情况是完全不同的。有大公司经验的，就像自带主角光环，往往更受欢迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司里待两年的人，就没有这么幸运了。
可以看出，选择小公司的缺点确实不少，但是也不要过分担心。小公司机会也不少，比如说晋升机会，大公司人员比较稳定，想要晋升常常要等上好几年。而小公司因为发展迅速，一年跳两、三级都是很常见的事。
所以，不要去。
第3个回答 2019-10-12
这是小公司底层人民的呼声呀。
但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。
第4个回答 2019-10-12
因为小光说的没有什么权利，没有什么好的福利也会小公司的，都是一般没有什么福利的，因为小公司呢才刚刚起步，没有什么好的单子，没有好的福利待遇，所以呢一定要去大公司，大狗生了一定有那些很好很好的待遇很好的福利，大狗生的人又多又热闹，结交的同事呢也非常多，结交的同事们有这种那种的，有非常非常适合自己的做朋友的。去了个小公司的话，那个人也不会太多，人也不会太多的去结交不了很多很多的朋友，就交不了好朋友呢，可能就会找不到女朋友，找不到男朋友去大公司那随便你挑一个女朋友，男朋友都会哦，有那个人给你挑的，如果去小公司的话就不一样了，可能就是三两个人那五六个人而已，五六个人而已，当中呢，可能就是全部都结了婚的，如果你自己是单身的话呢，就找不到女朋友了。
第5个回答 2019-10-12
其实主要还是替当事人不值，因为小公司有大概率内部管理和控制不完善，在权责分工上面不够科学和公正，也就是容易一个人干一堆人的活还拿不到很多钱，更重要的是，小公司之所以发展不起来，一定是因为老板、人力或行业资源有限，连带着给个人发挥的平台也小很多，对于职场人而言，最宝贵的就是时间，青春就那么几年，30岁左右升不上去，后面压力会更大，浪费不起。
我个人跨国公司、500强、中小型企业都混过，个人的经验是：
小企业的优缺点都非常明显，而且缺点比起优点更加直观。
先说优点，其实企业的日常管理流程是相似的，基本上逃不开行政、人力、采购、仓储、物流、运营或生产、技术、财务等部门以及高管，小公司的资源有限，部门和人员配备不齐，就很容易出现将多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，这会给从业者造成很大的工作压力以及不必要的困扰。
因为，职责分工是公司内控的重要体现，你将出纳和书记交给一个人做，就容易引发内控上的隐患，何况让一个人承担职位范畴以外的事，本来就不公平，在一定程度上是欺诈行为，要求从业者超额完成任务。
但相应的，也会逼迫从业者在短期内获得全面的成长，也就是成为企业的多面手，公司的各项业务和活动都能参与，很长见识，能够建立起对于企业运营管理上较为全面的认识，但不见得会很深刻，因为业务量和技术有限，能够接触到的核心技术和高端人才非常有限。
然而，缺点就更加明显。首先，国内的职场竞争极为激烈，我很多同学都说，第一份工作基本上可以在很大程度上决定你未来职场发展的顺利与否，从小公司起步往大了跳，在国内很难，国外反而没那么难。
其次，小公司的成长毕竟有限，100人的公司和1000人的公司，在业务量和管理能力要求上的差距还是很直观且巨大的，如同我之前所说的，就算你获得了相对全面的企业管理认知，但这种经验在大公司里面玩不玩的转，非常难讲。先不先，大公司的内控和流程就够你喝一壶的。
考虑到人的学习能力会随着年龄增长而逐步退化，在可以选择的情况下，一般职场的老鸟们还是会建议尽早去大公司见识见识，哪怕不是特别顺，回头自己开公司，从初创型小公司做起，或者和朋友一起做老板都来得及，但这么做的话，主次有别，老板可是你。
综上，杭州赢莱控股集团一般劝你不要去小公司的，着眼点主要还是在于发展的瓶颈很容易够着以及公司内部不见得完善的环境会阻碍人的进步。